Die Herausforderung

Jeder in der Wirtschaft befasst sich mit den laufenden Herausforderung bei der Einstellung von Personal mit Australien nahe der Vollbeschäftigung. Wir sind derzeit in einer Wirtschaft, die wohl Vollbeschäftigung, eine niedrige Inflationsrate, noch bescheiden Zinsen (sicherlich historisch), ein Ressourcen-Boom, bullish Börse und aufzeichnen Eigentum Werte. Es ist ein Verkäufer auf dem Markt und Kandidaten kennen ihre Verhandlungsmacht und sind dessen Ausübung.

Also, was können Sie tun, um sich selbst eine bessere Chance, talentierte Mitarbeiter rekrutieren?

Haben Sie Ihr Unternehmen bereit zu rekrutieren. Es ist unbedingt notwendig, dass Sie ausführlich Ihr Unternehmen "Recruiting-Prozess. Wie viele Interviews haben Sie mit jedem Bewerber? Wo werden Sie halten Interviews? Was sind Ihre Interview Fragen? Wer wird teilnehmen? Wie lange muss eine Laufzeit von Interviews? Wer wird Bezug Kontrolle? Was muss geschehen, um eine Einstellung Entscheidung? Was sind die Schritte, die für die Kommunikation mit den Bewerbern Sie möchten, bieten eine Position? Wie gehen Sie mit erfolglosen Bewerber? Seien Sie bereit für harte Suche Fragen von Bewerbern und sich mit ihnen konstruktiv. Ihr Recruiting-Prozess ist von entscheidender Bedeutung für die Schaffung einer objektiven und systematisierter Prozess für die Rekrutierung von Personal und kein Zweifel Einflüsse ein Kandidat die Entscheidung mit Ihnen.

Dokument ein Personal-System. Ein Personal-System der Regel umfasst ein Diagramm dokumentiert Personal, Job-Beschreibungen, Standard Beschäftigung Vereinbarungen, Standard-Briefe / E-Mails, Induktions-Checkliste und Beschäftigungspolitik.

Pay Markt Gehälter oder höher. Sie sind einfach nicht in das Spiel, wenn Sie das nicht tun Ihre Hausaufgaben in Verständnis Markt Lohn-und Gehaltsniveau für jede Position. Versetzen Sie sich in einem Kandidaten Schuhe und fragt sich, warum sie akzeptieren würde eine Position mit Ihnen aus einer Reihe von aktuellen Angeboten, wenn Ihr Lohn ist die niedrigste.

Haben eine klare Beurteilung und Review-Prozess. Entwurf eine klare und knappe Beurteilung und Review-Prozess. Detail, wie Personal wird auf Leistung, wie oft und in welchem Format. Articulate dieser selbstbewusst und klar in der gesamten Recruiting-Prozess. Seien Sie diszipliniert in diarising diese Überprüfung Termine und Zeitplan Sitzungen mit Jedes Mitglied des Personals in regelmäßigen Abständen. Fail, dies zu tun, und Sie werden nur herausfinden, Personal Probleme, wenn sie zurücktreten. Es ist dann zu spät ist.

Haben eine klare Vision für die Geschäfts-und teile diese Leidenschaft mit potenziellen Rekruten. Von der Durchführung von Hunderten von Interviews Ich bin noch zu finden, ein Potenzial rekrutieren, die kein Interesse an mündlichen Verhandlung über die Vision und die Möglichkeiten für das Unternehmen und seine Menschen. Abgesehen von der Geld, das ist, was sie kaufen bei. Wenn Sie dies nicht tun, andere Stellenangebote Bewerber erhalten bleiben Sie wettbewerbsfähigen benachteiligt.

Haben eine Politik, dass Sie immer die Einstellung. Große Unternehmen sind immer auf der Suche nach Talenten. Wenn ein großer Kandidat präsentiert, bereit sein zu prüfen, Einstellung jetzt für die Zukunft. Wenn Sie zu passiv oder konservativ, das ideale Szenario für die Anziehung von genau der richtige Kandidat genau zum richtigen Zeitpunkt Mai nie präsentiert sich.

Holen Sie sich Ihre Mitarbeiter beteiligt. Eine starke Triebkraft für eine erfolgreiche Einstellung kann in bestimmten, die Team-Mitglieder in den Recruiting-Prozess. Key Personal einbezogen werden können bei der Einstellung, die die Ein-und Rechenschaftspflicht bei der Einstellung von Entscheidungen. Eine beeindruckende Bedienstete, die in Interviews können auch stark beeinflussen ein Kandidat die Annahme eine Rolle. Vorhandenen Personals sind auch eher proaktiv bei der Unterstützung neuer beginnt bei der Anpassung an ihre Rollen, wenn an der Recruiting-Prozess.

Suche Hard-und suche breit. Lassen Sie sich nicht ein "ein Trick Pony". Informieren Sie Ihre Mitarbeiter, Freunde, Familie, Kollegen und Netzwerk die Art der Person, die Sie suchen und sie bitten, für ihre Hilfe. Trial Print-und Online-Werbung für die Antwort. Die Möglichkeiten zur Einstellung einer angesehenen Agentur (vielleicht auf einen Erfolg Gebühr Basis) um ein variabel kurze Rollen Sie versuchen zu füllen. Für weitere leitende Positionen, wenden Sie gut, die Einzelpersonen direkt in der Industrie, um für eine Chat-oder sogar der Ansicht, mit einer Firma suchen. Die Botschaft ist hier aktiv.

Akzeptieren Sie, dass die Dinge schief läuft. Im Umgang mit Menschen ist es ein ungenau Wissenschaft. Die Bewerber werden ihre Meinung ändern, akzeptieren Counter-Angebote aus ihrer derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, ein anderes Angebot annehmen, beenden, bevor sie beginnen, nicht, um zu sehen, die ihre Probezeit oder Rücktritt nach sechs Monaten. Wie frustrierend, da diese Fälle werden kann, der Einstellung von Personal nicht mit einer Versicherung. Wenn etwas schief geht, nehmen Sie einen Moment Zeit, um die Frustration erkennen an, vor der Rückkehr zurück auf die Disziplin Ihrer Recruiting-Prozess. Die Menschen werden immer enttäuschen Sie von Zeit zu Zeit, aber lass nicht zu, dass diese Vorfälle Sie ein Beat bis Zyniker. Ihr Unternehmen, Kunden und Team sind zu wertvoll, um Sie.

Dare das anders zu sein. Dies ist der Schlüssel in diesem Markt. Die Bewerber in diesem Markt kann es sich leisten zu denken WIIFM (was habe ich davon). Denken Sie an interessante und attraktive Möglichkeiten zur Förderung Ihres Unternehmens und Kultur für potenzielle Bewerber. Gute aktuelle Beispiele sind der Kinderbetreuung unterstützen, in-house Catering-, Studien-Unterstützung und In-house-Seminare Lebensstil.

Darren Bourke, Business Einfluss, 2008. Sie sind herzlich eingeladen, oereprint "dieser Artikel online, solange es nach wie vor komplett (einschließlich der oeabout der Autor" Informationen am Ende).

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