Pourquoi le travail peut et vous soumet à une contrainte dehors ! !

Le processus du travail et de l'accouchement peut être un événement extrêmement stressant, causant l'effort potentiellement incalculable à la maman et à son associé.

Pourquoi est-ce un événement stressant ?

Bien, le facteur fondamental est celui de l'inconnu ! N'importe comment préparé et informé à l'événement un individu est, vous juste ne pouvez pas figurer pour le scénario quels arrières vers le haut au moment même où vous pensez tous va tellement bien.

Le travail est seulement jugé pour avoir été « normale » dans la rétrospection… après que votre enfant ait été né. Si vous avez eu une naissance qui n'a exigé aucune intervention, alors elle a considéré comme étant un événement « normal ».

La réalité cependant, le bidon et est souvent, quelque chose mais normale. Peut-être une grande partie de l'intervention dans le travail et l'accouchement est vers le bas au fait que nous vivons dans un monde imprégné avec des réclamations de technologie médicale toujours croissante et de blessures/négligence. Les professionnels obstétriques se rendent constamment compte de leurs actions et inactions en tant que ils peuvent être sur la fin de réception d'une réclamation pour quelque chose qu'ils n'ont pas faite dans la réaction à un événement particulier pendant le travail.

Il est donc tellement plus facile d'exécuter une livraison instrumentale ou une césarienne qu'à l'attente par moment plus longtemps et de voir comment le travail « filtre dehors » et se développe.

Dans la grossesse qui n'a aucune complication potentiellement sérieuse, on peut permettre le travail au progrès de lui est propre entente. Les grossesses qui ont des complications ou des conditions médicales liées à elles, sont une fois plus soigneusement contrôlé travail commence ou est induites. C'est un arrangement largement admis, car on ne lui souhaite certainement pas nuire à la mère ou au foetus jusqu'ici à venir, en permettant à la contrainte anormale d'être mise sur l'un ou l'autre pendant le travail.

Est-ce que cependant, à quel point on permet-il apparemment le travail de « normale » développent en travail « anormal » direct… le travail qui va exiger un degré d'intervention obstétrique ?

En outre, les individus prennent-ils les décisions au sujet des résultats du travail basant leurs décisions sur des événements cliniques, ou pensent-ils le long des lignes de s'ils sont susceptibles de faire face à une réclamation pour ne pas avoir fait quelque chose au sujet d'un « développement » qui a transpiré pendant le travail ?

Les foetus sains s'étant développé dans toute la grossesse dans une maman convenable et en bonne santé, sont remarquablement résilients aux effets et au progrès du travail, tandis que les nombres de césariennes sont sur l'élévation dans le monde entier. Ces élévations toutes peuvent-elles peut-elle être dues à la détresse foetale, ou une bonne proportion de elles être due mentalité une « coupe à vos pertes » ?

De nouveau à la parcelle de terrain…

Beaucoup d'efforts pendant le travail peuvent être attribués à une ignorance du processus du travail, et comment le travail est contrôlé dans l'unité obstétrique. Beaucoup d'unités ont une politique de avoir fourni la livraison accomplie dans un travail de période d'ensemble une fois a été confirmées pour avoir commencé. La période habituelle est de 12 heures ou thereabouts, bien qu'on puisse permettre à cette période de se prolonger si toutes les variables sont satisfaisantes.

Après ce temps, l'IS-IS a considéré probablement que la maman, ou le foetus commencera à devenir affligés avec une incidence plus élevée de la morbidité s'ensuivant en conséquence.

Si le travail ne progresse pas (et ceci un principe principal) selon les critères d'une unité donnée, alors il est probable que le travail « soit joué du violon » afin d'accélérer le processus et obtenir le résultat exigé dans la période. Aucun doute ceci n'est également influencé par le besoin de beaucoup d'unités de maintenir la sortie des individus dans leurs salles de la livraison.

Mais « une taille adapte-t-elle tous » dans ces cas-ci ?

Absolument pas ! Les individus sont, bien, des individus… qu'ils ont les différents besoins et conditions pendant leurs travaux. Quelques individus peuvent résister à de plus longues durées de travail sans mauvais effect sérieux. Le foetus est un individu également, et peut prendre un sort terrible de punition par le travail… qu'ils peuvent juste récupérer et continuer !

Ainsi, comment pouvez-vous réduire vos niveaux d'effort dans le travail ?

Je suggérerais ce qui suit :

1. S'obtenir autant l'information que vous probablement bidon sur le travail.

c'est cours, et événements potentiels.

2. Se préparer à votre travail d'une partie.

3. Essayer de développer « s'est remis » l'attitude pour travailler et l'accouchement. Essayer de ne pas avoir des idées rigoureuses quant à la façon dont votre travail filtrera dehors.

Le bidon de travail, et souvent change dans sa totalité est cours.

4. S'obtenir « a informé » le respect votre travail et vos lignes de conduite dans votre processus décisionnel. Le consentement au courant te permet plus d'excédent de puissance et d'influence votre travail et vos souhaits.

5. Compiler un « plan de naissance », en accentuant vos souhaits et soucis pour votre expérience de travail.

6. S'obtenir un bon, associé de naissance d'arrangement pour vous accompagner par votre travail. Lui ou elle pourra agir en tant que votre avocat quand vous êtes fatigué, pleins des drogues analgésiques, et juste de la plaine « ont alimenté-vers le haut ».

Bonne chance et meilleurs voeux !

Article Source: http://www.articleset.com