Qu'arrive à une femme dans la moitié de la vie quand, après avoir consacré des années au bâtiment et le maintien d'une carrière réussie et à niveau élevé, elle se réveille soudainement à la croyance que son travail n'est plus acceptable ou positif pour elle, et qu'elle ne se comprend plus pour qu'elle continue ?

« Ce phénomène est non seulement dévastateur, mais très désorientant et paralysant pour beaucoup de femmes, » dit Kathy Caprino, M.A. un Westport, entraîneur personnel et professionnel de CT, et thérapeute qu'elle-même a subi une telle crise avant de réinventer sa vie professionnelle. Au cours de 5 ans, elle a transformé d'un vice-président de corporation réussi au psychothérapeute et à l'entraîneur concentrés sur aider le visage professionnel de femmes, et du mouvement avec succès au delà de cette crise. « D'où je m'assieds, cette crise de la signification se produit avec de plus en plus la fréquence et l'impact, et a atteint ce qui semble être des proportions épidémiques, » Caprino dit, citant son travail pendant qu'un entraîneur aussi bien que les résultats tôt de son étude de recherches avec les femmes professionnelles à travers le pays.

Recherche sur la crise professionnelle chez les femmes

Étude des recherches de Caprino, appelée Women Amidst et après la crise professionnelle : Trouvant la nouvelle signification dans la vie et le travail, implique des entrevues détaillées de plus de 100 femmes à travers les âges de pays 35-55, dans un large choix de champs, que le' ve a développé un mi à la carrière à niveau élevé qui par toutes les normes serait considérée réussie, pourtant elles ont réalisé, parfois avec le choc, parfois avec le soulagement, que cette voie professionnelle doit finir, et il doit finir bientôt. L'étude de Caprino n'a indiqué pas moins de 14 profils différents de crise, chacun avec son propre ensemble de caractéristiques intérieures et externes et de facteurs de contribution. Une fois que sa recherche est accomplie, Caprino projette se développer et présenter des approches efficaces et maniables pour chaque crise qui aider des femmes à faire face et surmonter à ces expériences très provocantes. Au cours de sa pratique et recherche, Caprino cite beaucoup de différents aspects des crises professionnelles et des circonstances typiques qui peuvent les déclencher. Les crises pour les femmes professionnelles implique souvent des expériences de la perte profonde, de la discrimination, du harcèlement sexuel, du diminishment dans le lieu de travail, des environnements toxiques et des patrons, écrasant la guerre concurrentielle, aussi bien que les charges de travail peu raisonnables qui exigent le sacrifice complet des vies personnelles. Selon cette recherche, les femmes continuent au sentir marginalisé et ont éloigné de côté et, en dépit des accomplissements et des rangs stellaires de haute dans la hiérarchie de corporation.

Facteurs de contribution à la crise

Les femmes tiennent aujourd'hui un ensemble complètement différent d'espérances, d'attitudes, de priorités, et de désirs ardents des générations précédentes. Selon Caprino, beaucoup de facteurs se heurtent uniquement à ce temps spécial chez les femmes sociales et le développement professionnel, provoquant une variation radicale dans quelles femmes essayent de réaliser. Ce décalage apporte avec lui de nouveaux systèmes de croyance au sujet de ce qui est vraiment important dans la vie, et de des quels femmes être entièrement capable. « Notre rôle modèle comme nous grandissions, généralement ne nous a pas préparés pour la façon réaliser, maintiennent, conçoivent encore moins de ce que nous les la plupart voulons maintenant que nous sommes moitié de la vie, » Caprino explique. « Nous sommes dans une nouvelle frontière de `' - nous savons que nous `de bidon l'avons tout', mais nous ne le voulons pas nécessairement tout pendant qu'il est maintenant. Lesquelles de nos mères ont fait face à cette crise ? »

Quelles femmes veulent

Queest-ce que les femmes professionnelles de moitié de la vie semblent vouloir les la plupart ? Dans l'étude de Caprino, les femmes partagent leurs désirs ardents plus profonds, souhaitent, et les besoins, y compris trouver de nouveaux moyens :

L'équilibre de •, intègrent et expriment leurs individus entiers

Le • font une différence positive significative dans le monde et dans les vies de d'autres

Le • soit respecté, traité et compensé assez et également

Le • assurent leur propres liberté, protection, et indépendance

Le • ont l'occasion de rendre le plus grand impact possible

• Pour utiliser entièrement leurs talents, capacités, et forces

• Et en conclusion, pour contribuer personnellement et professionnellement aussi complètement d'une manière comme possible qu'ajustements leurs buts uniques, les besoins, valeurs, et priorités, sans être jugé.

Les femmes Un-Ont uni ?

Une dimension inattendue parmi laquelle a émergé des femmes de Caprino et après que l'étude professionnelle de crise est l'espace large et toujours croissant entre les différents segments des femmes, y compris les mamans travaillantes contre les mamans de rester-à-maison, travailleuses actives avec des enfants contre en dehors, et ainsi de suite. Caprino a trouvé une incidence élevée des actes d'accusation, des jugements négatifs, et des évaluations impitoyables que chaque camp lance à l'autre. « C'est que les femmes n'aident pas d'autres femmes autant que possible, » les états clairs de Caprino. « À la place, nous voyons que les femmes peuvent se sentir peu sûres au sujet de leurs propres choix. En tant que tels, elles peuvent dépenser beaucoup du temps et de l'énergie déposant d'autres femmes que' par ve les différents chemins pris plutôt que d'intérieur tourner et élaboration de leurs propres besoins, désire et veut d'une manière satisfaisante, et puis vivant franchement avec ces choix. »

Surmonter la crise professionnelle

Comment les femmes peuvent-elles surmonter ces crises professionnelles ? Elle n'est pas un exploit facile, des états de Caprino, et un qui exigent une bonne quantité de travail intérieur et externe, mais elle est faisable, comme sa propre vie a confirmé. En tant qu'un interviewé dans son étude de recherches - un consultant en matière d'organisation de conception a tourné l'entraîneur de la vie - indiquée, « je me suis rendu compte que mon but dans la vie est d'exprimer qui je suis aussi entièrement et créativement comme possible, et faire ainsi a exigé une perte puissante de `. ' »

Cette perte, selon Caprino, est une étape critique en cours de contrôler efficacement la crise à un de la signification. Le but de ce travail est décomposent ce qui ne fonctionne pas, et créent un plus authentique, accomplir, et une vie joyeuse par des choix conscients d'un point de vue autorisé. Ces crises en nos vies, Caprino indique, peut être regardé non seulement concrètement, mais métaphorique, en tant qu'informations pleines sur ce qui doit être adressé par les femmes professionnelles individuellement et universellement.

Tandis que Caprino continue sa recherche, elle trouve les thèmes semblables surgir avec elle donnant des leçons particulières à des clients. « Une fois que nous retirons le couvercle notre démenti que la vie ne fonctionne pas comme nous le souhaitons (ou pas du tout), et nous rassemblons car les femmes pour rassembler nos efforts, capacités, talents, et ressources, là n'est absolument aucun dire à quelle distance nous pouvons aller, » elle dit. « La clef est de voir la crise comme occasion de s'autoriser, et en conséquence, l'équilibre et d'intégrer nos pleins individus dans notre travail, nos communautés, et notre monde. Ceci, alternativement, stimule le même mouvement extérieur, créant un monde plus équilibré, plus humanitaire, intégré, et autorisé. »

Article Source: http://www.articleset.com