Se você se mover sempre do Midwest ou do sul para uma ou outra costa, você realiza apenas como diferente os custos da vida cotidiana podem variar entre várias cidades de ESTADOS UNIDOS. Muitas famílias transplanted perseguem movimentos cross-country com o conhecimento que seus hometowns novos serão mais caros. E muitos empregadores reconhecem que o aumento do custo de vida impending com “uma permissão do custo de vida” -- um aumento ligeiro no salário de modo que um empregado possa manter his ou seu padrão atual de viver sem ter que apertar as cordas da bolsa em cima da chegada.

Não obstante, não importa como preparado lhe pensar você é, você está dentro para choque da etiqueta, sua conta do mantimento aumenta de repente dramàtica… no entanto você não comprou qualquer coisa fora do ordinário de seu fare usual. Você pode manchar disparities no mais simples dos artigos. Seis-embalar da soda, por exemplo, pôde custar $1.50 no sul, ou talvez $.99 durante uma venda ocasional. Que mesmo seis-embalar pode custá-lo tanto quanto $3.50 ou mais em do leste principal costeiam cidades tais como New York ou Boston. Seu haunt favorito do fast-food em Chicago pôde carregá-lo $3.59 para um hamburguer que custos você $4.59 em Seattle. Se você se movesse para uma área metropolitana principal, você poderia enfrentar taxas íngremes do estacionamento, um aluguel mais elevado, um aumento nos impostos ou outras penalidades. Assim muitos indivíduos e famílias no movimento nunca param para considerar o que o efeito cumulativo destes aumentos do custo de vida será em seu padrão total de viver.

Você pode, entretanto, fazer pouco homework preliminar e determinar o que suas despesas vivas são prováveis ser em seu hometown novo -- e quanto mais elevado ou os abaixar será do que seus atuais. Naturalmente, você pode dirigir à biblioteca ou à livraria e explorar títulos no assunto, mas a correia fotorreceptora é provavelmente seu recurso mais rápido e mais conveniente. Muitos locais são dedicados na parte ou completamente a este assunto.

Carrega mal repetir, mas as cidades de San Francisco e New York fazem exame do bolo para espesso entre o país o mais caro. Falado sempre a um amigo quem vive em uma destas cidades? Garantido, você sentirá melhor sobre seu próprio aluguel crescente. O apartamento-renters incontável nestas cidades e outro pagam aluguéis exorbitant no entanto continuam ainda a transportar sua lavanderia a um Laundromat local porque qualquer um não é fornecido com as máquinas da lavanderia em suas unidades ou uniforme em seus edifícios. Tais inconveniências fazem-lhe o imperativo que você determina ao mais melhor de sua abilidade quanto dinheiro você necessitará em seu hometown novo manter seu padrão atual de viver -- o que quer que aquele pôde ser. Esse trabalho preparatório irá uma maneira longa para diminuir o stress que cerca seu movimento. E se você estiver negociando um aumento do custo de vida com seu empregador antes de transferência, fazer sua pesquisa vale a pena o esforço.
(Ver Relo do Relocation virtual esperto)

Quando os Web site do custo de vida forem muitos, não são todos criaram o igual. Muitas comparações do custo de vida não fazem exame na consideração do efeito que muda na renda, abrigando a qualidade e/ou o tamanho da casa terá em cima da disponibilidade da renda descartável. Uma organização chamou Runzheimer internacional, que se especializa neste assunto very, recomenda que os consumidores fazem exame em fatores preliminares do cliente quatro quando considerando que mudanças do custo de vida: carcaça, transporte, bens e serviços, e impostos.

Cada destes fatores contem subcategories. Por exemplo, abrigar inclui o aluguel ou o pagamento e o interesse de mortgage, as well as impostos de propriedade real, seguro home e manutenção. Os bens e os serviços são inclusivos de uma disposição próximo-ilimitada dos subcategories, including a roupa, do cuidado médico, da recreação, dos restaurantes, do mantimento e de mais. O transporte inclui não somente as despesas envolvidas em possuir um ou mais carro; inclui também suas taxas de seguro e de registo de carro, impostos, gás, manutenção, pneus e mais. O transporte também pôde incluir taxas da barra-ônibus, as taxas simbólicas do subway, as cargas do pedágio, as cargas da balsa ou outros custos relacionados. E seus impostos podiam incluir uma miríade das cargas: imposto de vendas, impostos de propriedade, imposto de renda do estado, impostos locais, segurança social, e mais.

Uma análise do custo de vida pode certamente ser um olho-opener para todo o transferee em perspectiva. E a realidade de quanto mordida está indo fazer exame fora das causas do orçamento muitos empregados para declinar a oferta de transferência (se, certamente, é uma oferta ao contrário de um comando). Com exceção dos interesses do custo de vida, outras razões porque o declínio em perspectiva dos transferees um movimento inclui o alto nove raciocinaram ofertas são recusadas. As crianças, e o impacto emocional que um movimento poderia ter em cima delas, são uma razão comum para declínios, seguida por mais disinterest em mover-se para uma posição nova (e a lealdade a one hometown atual), em um conflito com one edições excedentes do emprego do esposo ou do sócio e no interesse sobre o efeito que transferência poderia ter em cima de one carreira no prazo.

Runzheimer internacional conduziu um estudo 1998 com alguns resultados fascinantes. A organização encontrou que os empregados casados recusam ofertas de transferência mais frequentemente, como empregados com crianças, as fêmeas, os empregados que são homeowners, empregados sobre a idade de 40, únicos pais e/ou caregivers preliminares, e os empregados que gastaram menos de sete anos no corporaçõ em que são empregadas. Aproximadamente 83 por cento dos empregadores analisados no estudo reivindicaram que selecionaram os candidatos de transferência baseados unicamente em seu desempenho de trabalho e não em seu “demographics” -- ou seja as características e as estruturas pessoais acima-alistadas da família. Dezessete por cento dos empregadores disseram que, certamente, fizeram exame do demographics na consideração ao selecionar candidatos para transferência. Tais considerações pessoais, naturalmente, são muito mais fáceis de esclarecer quando se é empregado por um menor, mais apertado-knit a organização. Quando os corporaçõs maiores mantiverem certamente limas em seus associados a que os representantes dos recursos humanos podem consultar durante toda a seleção do candidato de transferência, se uma organização for próximo-knit, permitindo o empregador e os empregados freqüentam a interação (social as well as o profissional), ele são mais prováveis que um empregador fará exame de características demográficas sob a consideração quando é hora de selecionar candidatos de transferência.

Após ter feito seu homework, você determinou que seu salário (ver a calculadora do salário) não permitirá que você mantenha seu padrão atual de viver em seu hometown novo (mesmo se você foi oferecido um aumento), você pode certamente negociar para um aumento. Muitos empregadores avaliarão uma comunicação aberta durante este processo. Seu honesty ajudar-lhes-á com transferências que tentam negociar no futuro com outros empregados. Porque nós incorporamos o ano 2000 e o dirigimos em um século novo, os empregadores são realizando eles estão indo ter que sweeten o potenciômetro, assim que falar mais do que sempre, antes a fim aquecer seus empregados até a idéia de transferência. as políticas Família-amigáveis que estão sendo instituídas nos workplaces por todo o país são representante de um deslocamento nacional crescente nas prioridades -- o recognition que a vida tem que encontrar um contrapeso cuidadoso entre o trabalho e home. Os empregadores cada vez mais estão fornecendo a compensação financeira, as well as o auxílio trabalho-encontrando, para os esposos que podem ter uma abertura entre o tempo onde sever laços atuais do trabalho e tentam estabelecer novos em seu hometown novo; bônus financeiros e a outra compensação (por exemplo, uma determinada quantidade de desengates livres suporta a seu hometown todos os anos à custa da companhia, que é particularmente comum no evento de transferência internacional); e broadening da definição de quem é elegível para pacotes de compensação de transferência (por exemplo, sócios do mesmo-sexo). Os empregadores também estão girando cada vez mais para organizações consultando para a ajuda determinam como a melhor compensar seus candidatos de transferência.

Mas quando muitos empregadores fizerem seu homework, você não pode sempre contar nele. Fazer assim seu; é uma política de seguro boa para você e sua família. Apesar de tudo, é muito mais fácil negociar o auxílio adicional, financeiro ou de outra maneira, antes de transferência em vez após de transferência. Começar na correia fotorreceptora, fazer uma busca no assunto, e a cabeça a sua biblioteca, também. Falar a seus amigos e associados do companheiro que experimentaram transferências. Colocar seus cartões para fora na tabela, e ser honesto com seu empregador. Pode fazer a diferença para ambos você.

# relacionou o artigo: Os gerentes de Relo dizem que os Transferees podem experimentar choque da etiqueta
# 20 milhão americanos mover-se-ão em três meses seguintes
# Relocating: Que a esperar de sua companhia

Article Source: http://www.articleset.com