Se você tiver sempre a estada dos membros da família em um repouso de cuidados você sabe grande um abuso do repouso de cuidados do negócio pode ser. Os membros da equipe de funcionários em um repouso de cuidados foram conhecidos abusam a fisicamente e mentalmente seus pacientes para as razões sabidas somente a elas. Quando este problema for raro pode ser uma edição séria que possa conduzir a ferimento ou à morte em alguns casos.

Há algumas etapas que básicas você pode fazer exame para se assegurar de que nada aconteça ao seu ame em um repouso de cuidados. O primeiro é com a pesquisa. Verificar para fora o repouso de cuidados e encontrar para fora se houver se queixar no passado a respeito de seu cuidado. Você deve também verificar para fora os empregados para certificar-se de que não foram sempre abusive a qualquer um no passado.

A coisa que seguinte você deve encontrar para fora é tempo ou não o repouso de cuidados está em uma vizinhança segura. Se a vizinhança for conhecida para a violência então há uma possibilidade que poderia alcançar o seu amou. Isto é porque os muitos dos negócios empregarão os povos que vivem localmente.

Adicionar um telefone ao quarto da pessoa se o quarto tiver uma conexão do telefone. Isto assegurar-se-á de que tenham uma maneira o contatar se algo acontecer. Pôde também ajudar impedir o abuso porque saberão que as pessoas idosas têm uma maneira contatar a ajuda se a necessitassem.

Tentar falar com as algumas das pessoas idosas que vivem no repouso de cuidados. Se suspeitarem que há um abuso ou se tiverem a experiência firsthand você sabe que você não quer o seu amou um que permanece lá.

Se as etapas apropriadas forem feitas exame o abuso do repouso de cuidados pode ser parado. Se você pensar que alguém que você sabe está atravessando este tipo de abuso ou se você pensar um membro da equipe de funcionários em um repouso de cuidados seja abusive, chame as autoridades apropriadas. Com o tipo direito do abuso idoso do cuidado e da consciência em repousos de cuidados pode ser impedido.

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