Votre résumé est un outil de vente qui devrait efficacement vendre vos qualifications, expérience, et niveau d'instruction aux employeurs éventuels. En développant votre résumé, il y a deux types différents de formats de résumé que vous devriez considérer : un résumé chronologique et un résumé fonctionnel. Votre décision pour choisir un excédent un autre de format devrait dépendre de votre fond de carrière et circonstances personnelles. La décision finale sera basée sur ce format qui te permet de présenter le plus efficacement vos qualifications.

Résumés chronologiques

Q. Quel est un résumé chronologique ?

A. Dans un format chronologique de résumé, votre histoire d'expérience d'emploi est organisée dans l'ordre chronologique renversé de sorte que votre position du travail plus récente soit énumérée d'abord. Ce type de format souligne vos titres et employeurs du travail, aussi bien que vos dates d'emploi avec chaque employeur. Vos responsabilités et accomplissements devraient être décrits en détail pour chaque position individuelle.

Q. Quels sont les avantages à employer un résumé chronologique ?

A. Les résumés chronologiques sont faciles à lire, emploient un écoulement logique, et peuvent efficacement accentuer la croissance de carrière. Puisque ce type de résumé souligne les détails de chaque position, employer un résumé chronologique appellera l'attention sur des titres impressionnants et des employeurs prestigieux.

Q. Quels sont les inconvénients à employer un résumé chronologique ?

A. En raison du format de l'les résumés chronologiques, ce capot interne de modèle facilement entaille dans votre histoire d'emploi et changements fréquents du travail. Il appelle également l'attention sur le fait que vous pouvez être expérimenté relatif dans la main d'oeuvre ou dans une carrière particulière.

Q. Que dactylographie des candidats devrait choisir d'employer un résumé chronologique ?

A. Les résumés chronologiques sont plus adaptés pour ces individus dont l'anamnèse professionnelle reflète la croissance régulière de carrière, ceux qui sont restants dans le même domaine, et ceux dont les buts de carrière sont bien définis et dans l'alignement de leur histoire de travail. Ce type de résumé est également approprié aux candidats qui ont l'emploi antérieur avec un employeur prestigieux qu'ils veulent accentuer.

Résumés fonctionnels

Q. Quel est un résumé fonctionnel ?

A. Des résumés fonctionnels ont été souvent mentionnés pendant que la résolution des problèmes reprend du fait ils te permettent d'organiser votre résumé par des qualifications fonctionnelles par opposition à l'ordre purement chronologique. Ceci permet à des individus de se comprendre de leur histoire de travail par l'assortiment vers le haut des qualifications et des accomplissements à partir des différents travaux qui pourraient autrement être négligés par un employeur dans un résumé composé chronologique plus traditionnel. Le but est d'accentuer les qualifications principales spécifiques qui ont été démontrées par une variété d'accomplissements travailler-connexes. Par opposition à un résumé chronologique, des qualifications ne doivent pas être présentées dans l'ordre d'accompli dans un résumé fonctionnel, mais à la place peuvent être présentées par ordre d'importance et d'importance avec le travail pour lequel vous vous appliquez.

Q. Quels sont les avantages à employer un résumé fonctionnel ?

A. Employer un résumé fonctionnel garde l'emphase sur les qualifications appropriées principales que vous possédez qui te font un bon ajustement pour une position. Il permet à des candidats d'aligner des accomplissements de plusieurs différentes positions pour un impact plus puissant, puisque ces qualifications pourraient autrement être sort dans le battage dans un résumé traditionnel. Les résumés fonctionnels réduisent au minimum également l'impact de l'inexpérience dans la main d'oeuvre ou le domaine, des changements fréquents du travail, et de toutes les lacunes de votre histoire d'emploi.

Q. Quels sont les inconvénients à employer un résumé fonctionnel ?

A. La présence d'une progression claire de carrière peut facilement être perdue dans un résumé fonctionnel, de même que peut une expérience prolongée dans votre industrie ou domaine visée. Des employeurs impressionnants ou les titres du travail de-emphasized, qui est un inconvénient si ce sont les points de vente forts dans votre expérience. En plus, quelques recruteurs et résumés fonctionnels d'aversion de directeurs dus à leur manque perçu d'écoulement logique.

Q. Que dactylographie des candidats devrait choisir d'employer un résumé fonctionnel ?

A. Un résumé fonctionnel est une option pleine pour les individus qui regardent pour changer des carrières, retournant au marché du travail après une longue absence, essayant de réduire au minimum la croissance juste-à-moyenne de carrière. Ce format est également approprié pour de nouveaux diplômés, candidats avec l'expérience professionnelle limitée, et individus dont l'histoire de travail est un sac mélangé d'une expérience indépendante.

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