La mejor violencia y la solución bullying es informes Margaret Ross, instituto del “derecho preferente de compra” de Kamaron

“Las localizaciones pueden variar, lugar de trabajo, vecindad, Internet, escuela o autobús, pero la arma del bully de la opción sigue siendo constante. Las PALABRAS,” dicen a presidente Margaret Ross del instituto de Kamaron. Causalities está montando.

Escuela Causalities: La asociación de la educación nacional divulga que los 150 mil cabritos diarios faltan la escuela debido al miedo del ataque, de la intimidación del par o de bullying. Un estudio 2001 por la asociación americana de las mujeres de la universidad encontró ese 83% de muchachas y los 79% de muchachos divulgan experimentar poner en ridículo/hostigamiento en la escuela. Uno en cuatro divulgó que sucede “con frecuencia.” Temer ir a la escuela deteriora la capacidad de un niño de aprender. Temer ir a trabajar deteriora la capacidad de un adulto de ganar.

Bullies del autobús: Los educadores convienen que eso que tiene niños llegar la escuela en un marco positivo de la mente y que alistar para aprender es críticamente importante. No está sucediendo. Aquí es por qué. Los investigadores del instituto de Kamaron encontraron esa mitad de los niños de escuela de América caminan de un autobús donde está una ocurrencia el negativity y el nombre-llamar diaria.

“Bullying la mayoría de la cara frecuente es verbal-- el embromar, taunting, el amenazar, nombre-llamando -- o rumores malévolas directas más sutiles del cotilleo, el separarse, y la exclusión intencional, indica a Margaret Ross. La “poder de la violencia y se debe parar en el nivel nombre-que llama. La manera más eficaz de hacer esto es proactively substituirlo, continúa a Margaret Ross. “Necesitamos movernos más allá de la prevención bullying al derecho preferente de compra bullying.”

Impacto de la vida o de la muerte: La violencia sigue un patrón fiable de la escalada. Las palabras preceden siempre soplos. No sucede en revés. Los comportamientos Bullying tienden para enarbolar durante la escuela media, una época en que la presión del par puede machacar. El servicio del secreto divulga que de las 41 juventudes implicadas en shootings de la escuela desde 1974, el 66% dijeron que él “bullied en la escuela y que la venganza era uno de sus motivos”. Substituir el hábito nombre-que llama por un hábito de afirmación de la palabra quita un disparador primario para la violencia física.

Armas de la palabra: ¿Recuerdas a las muchachas malas y a muchachos bullying de la escuela media? Como adultos, muchos de nosotros todavía están usando las etiquetas negativas asignadas a nosotros como niños. ¿Pues lees esto, puedes sin embargo oír los asaltos verbales lanzados en la cafetería y los vestíbulos? Cara de la “más floja” “grasa” de la pizza de “Clueless” boca” del metal “del “Nerd” “.” Por supuesto; probando las heridas infligidas por las armas de la palabra poder duran por décadas.

¿Qué sucede a los cabritos malos? ¿Crecen para arriba y desarrollan habilidades de la relación? A veces. Pero son justa como probablemente conseguir algunas arrugas, ganar algunas libras y el trabajo en el cubículo al lado de ti. Uno pudo incluso ser tu jefe. Los investigadores de la universidad de estado de Wayne estiman que uno en seis trabajadores de los E.E.U.U. bullied. Tratamos de sarcástico, difícil, gente diariamente.

Pantalla mala del negocio: Desafortunadamente, ningunos detectores de la seguridad pueden la pantalla del `para el medio' como hacen para el metal en los aeropuertos. Imaginarte lo que puede ser que mire como si las compañías podrían instalar una tecnología mala del cribador en el pasillo delantero. Representar a alguien el caminar en la puerta delantera y el acercar del cribador de la arma de la palabra. Si se detectan las armas de la palabra, las luces destellarían, un klaxon sonaría y los agentes de la satisfacción del empleado podrían acometer para desarmar el buscador serial de la avería antes de que él arruine a alguien día. Arruinan el día y cuestan a tu compañía buenos empleados. Según el departamento de los E.E.U.U. del trabajo, la licencia de la gente de la razón del número uno sus trabajos está porque no se sienten valorados y apreciados.

30/30 regla de negocio: Si deseas guardar a tu personal, ayudas a tu vida casera y bully la prueba tú los cabritos, algo mucho más significativo que la cesación de nombre-llamar se requiere. La regla de 30/30 es un ejemplo del derecho preferente de compra positivo. Para los 30 días, palabras de la opinión o afirmaciones o aprecios siguiente en el plazo de los primeros 30 segundos de encontrar miembros o a compañeros de trabajo de la familia. “Garantizo que el proceso de 30/30 profundo te cambiará y que los dará una sacudida eléctrica,” dice a Margaret Ross. “Si faltas un día, ir detrás y comenzar tu cuenta de 30 días otra vez,” aconseja a Ross. “La primera vez que procuré vivir la regla de 30/30, me tomó 90 días para conseguir 30 días en una fila,” decir a Ross. ¿Cómo alrededor de una comisión del dos-minuto? Enviar un buen email del mensaje del buscador se. Si tienes gusto de leerlo, enviar uno algún otro.

Trabaja: El cambio ambiental positivo del comportamiento ha demostrado aumentar la satisfacción profesional y trabajar productividad. La organización de Gallup divulga que 9 fuera de 10 personas son más productivos en un ambiente positivo. El instituto de Kamaron encontró a profesor y la satisfacción profesional del conductor del autobús creciente a partir del 40 hasta el 72% después de poner “solamente palabras en ejecución positivas permitió” el ambiente. Empleados que se sienten valorados y apreciados para tener un expediente mejor de seguridad, pocos accidentes y para recibir cuentas más altas de la satisfacción de sus clientes.

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