Le rythme de l'entreprise aujourd'hui est positive supersonique. Il ne semble pas être assez de temps pour plus rien, et les entreprises de toutes tailles de travail sont difficiles et plus rapide tout le temps.

Il est important de travailler plus intelligemment, trop. Et cela signifie que lorsque vous devez choisir un fournisseur important pour un service essentiel, vous devez ralentir et faire un délibérée, une décision. Cela est particulièrement important lorsque vous se préparent à mettre votre entreprise le visage sur le World Wide Web à partir d'un nouveau ou nouvellement rénové site Web.

Avant la liste des dix choses à rechercher dans un bon concepteur de sites Web, nous allons définir quelques termes. Même si vous rencontrez mai variantes sur le nom - comme développeur web, web artiste, webmaster et ainsi de suite - nous parlons au sujet d'une personne qui, seul ou avec l'aide, va "vous et en cours d'exécution." Cela signifie plus de la simplicité de sa conception.

Vous mai besoin de quelqu'un qui peut vous aider à concevoir et à écrire copie. Vous mai besoin de quelqu'un qui peut planifier à puce structure du site. Vous mai besoin d'aide pour un domaine enregistré, les fichiers téléchargés, e-mail les comptes, et d'autres détails techniques. Vous aurez besoin de quelqu'un qui peut faire quoi que ce soit, ou à trouver rapidement comment, ou ont un associé qui peut aussi, dans le prêt.

Avec ces mises en garde et de sérieux encouragement à faire le tour des prix et de professionnalisme, voici les dix choses à rechercher, bruts ordre d'importance:

1) L'expérience
Vous aurez besoin de quelqu'un avec toutes les techniques, outils et astuces qui vous aideront à préparer votre site Web et d'accomplir vos objectifs. Vous devez confirmer que le candidat sait toute la soupe alphabet de protocoles, langages de marquage Web et le codage des services publics: HTML, XML, CSS, PHP et ainsi de suite. Demandez à tous les perspectives d'un portefeuille, demandez-lui si elle peut «part de code," savoir combien d'années d'expérience chacun, etc

Quand vous interviewez les concepteurs, au téléphone et / ou en personne, vous obtiendrez ces réponses assez rapidement. Mais le moment venu, à obtenir plus d'idées importantes quant au caractère de l'individu, le niveau d'expertise - et comment personnalités bien votre maillage. Vous travaillerez en étroite collaboration, après tout.

2) Service à la clientèle d'orientation
Aussi importante que l'expérience est un état d'esprit et l'attitude de rendre service à la clientèle une priorité. Si un concepteur / développeur est trop occupé pour répondre à vos e-mails ou des appels téléphoniques, seront-ils capables de tenir le calendrier de production? Demandez des références, et de faire un point de fait appel. Demandez la perspective précédente de clients si le développeur Web a été adapté, en temps voulu et efficace.

3) Le texte original et les graphiques
Créer professionnels et 100% d'origine graphiques Web sépare les adultes des enfants à chaque fois. La plupart des tout le monde peut faire un peu "rapide et sale" copie écrit et il tape sur une page avec quelques images et des hyperliens. D'autre part, un talentueux et vétéran concepteur de démontrer une connaissance de la mise en page, avec une couleur et de savoir comment placer des éléments sur une page pour la meilleure apparence et les performances du site Web. Prendre un bon regarder un certain nombre de sites chaque perspective a construit, et assurez-vous que personne n'est en utilisant "modèles" ou "pages de démarrage" qui viennent avec certains logiciels ou programmes sont disponibles (voire gratuitement) sur Internet.

4) la créativité
Vous devez décider tout de suite (avant même de commencer à parler aux concepteurs) à quel point le concepteur vous trouverez seront impliqués dans le processus conceptuel. Votre concepteur mai besoin de vous aider à résoudre certains des "big picture" questions, comme le marketing, web rédaction (pour les moteurs de recherche) et sur la façon de générer du trafic. Vous voulez une personne créative, mais pas une "diva" qui ne sera pas suivre les instructions ou de travailler avec vos idées pour les porter à maturité.

5) la commercialisation
La meilleure façon de savoir si vos futurs concepteurs de sites Web sont bonnes à la commercialisation sites Web pour afficher leur site et leur portefeuille. Que vous envisagez de leur sélection pour la conception de votre site est un bon indicateur que leurs conceptions convertir. Vous voulez d'autres pour s'assurer que vous pouvez trouver ce que vous cherchez sur leur site rapidement et facilement et que vous pouvez faire de même sur certains des sites dans leur portefeuille.

6) Coût
Prix pour un site web professionnel de 10-15 pages avec les caractéristiques standard court tous les cours de $ 500 à $ 5000. Il mai être que votre idée est si compliqué que vous pourriez avoir à payer pour une estimation. Pour un tableau complet de tous les coûts associés au projet, pour demander à tous les frais à être rompu à titre individuel - nom de domaine et hébergement, travail de conception graphique, frais de marketing et de développement du web.

Vous mai nécessité de placer un dépôt si le travail est assez grand, et vous devez avoir toutes les modalités de paiement travaillé avant le début des travaux. Vous pouvez travailler sur un taux horaire, un tarif forfaitaire ou une combinaison des deux. Ne laissez rien non communiqués ou pris en charge: Obtenez tous les détails par écrit, y compris les délais et le nombre de révisions sont inclus.

7) emploi de temps
Après vous demander les développeurs combien de temps le processus prendra, faire un point de demander des références si le projet a été, en effet, achevé en temps voulu. Un site Web de base mai prendre au minimum une semaine, alors que plus impliqués techniquement difficile et sites pourrait prendre un mois ou plus. Vous devez savoir ce que le monde réel est le délai d'exécution pour les personnes qui vous intéresse.

8) Compétences en communication
Ne pas embaucher quelqu'un qui insiste sur m'adresser à vous dans les "cyber-ese" ou ne veut pas expliquer la terminologie inconnu. Vous devez communiquer avec cette personne sur les choses qui sont importantes pour votre survie, vous devez donc être clair en tout temps. Si vous ne pouvez pas établir une bonne relation de travail, il n'y aura pas d'importance si vous avez Leonardo Da Vinci à travailler sur votre code, il ne va pas fonctionner.

9) à service complet
Il mai être une ou deux choses que votre concepteur / développeur ne peut faire, mais pour la plupart, vous devriez être en mesure de trouver un prix raisonnable professionnel qui peut gérer à peu près tout. Si le concepteur a besoin d'aide en particulier l'installation d'un panier compliqué, ou votre site nécessite de lourds programmation de bases de données, il est raisonnable de s'attendre à ce que votre concepteur pourriez avoir besoin d'aide. Tout cela devrait être précisé dans la tarification, bien sûr (voir # 6 ci-dessus), et vous ne devez pas être surpris par quoi que ce soit votre concepteur vous dit. Si vous êtes, vous négligé quelque chose dans cette liste!

10) Disponibilité
Ces perspectives sont à temps plein professionnels du Web? Ou sont-ils au noir d'un autre emploi, même un rien? Il mai, que ce soit un à temps partiel qui concepteur de sites Web de travail chez McDonald's peut vraiment faire un excellent travail pour vous, mais il / elle sera disponible pour vous rencontrer pendant les heures normales de bureau? Peu importe ce que vous faites décision - à temps plein pro, partiel ou de l'étudiant à rebours - vous devez être en mesure de se procurer de votre concepteur.

Enfin, ne vous devoirs avant de parler avec qui que ce soit. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - après tout, vous aider à l'embauche, parce que vous n'êtes pas - mais vous devez savoir assez pour savoir ce que vous êtes audience. Si vous êtes incertain de votre propre capacité à maintenir au-dessus de ce qui se passe, obtenir un ami avec au moins des connaissances de base Web pour vous aider à localiser, d'entrevue et évaluer les candidats.

Utilisez l'intégralité de cette "tête" de connaissances pour affiner votre liste de candidats, mais n'ayez pas peur d'utiliser votre intuition ( «cœur» de connaissances) afin d'obtenir une idée de chaque personne l'honnêteté, l'intégrité et le caractère. L'utilisation de ce mélange d'études, d'enquête, la discussion et l'impression, vous commencerez à développer les jugements sur les candidats. Suite à cette procédure devrait aboutir à fond dans votre recherche d'un bon match pour votre besoins.

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