“O que são minhas obrigações legais (o Reino Unido, Ireland, Austrália, ou os E.U.) a respeito da acessibilidade da correia fotorreceptora?” Esta ou alguma variação dela são uma das perguntas as mais comuns ouvidas neste negócio. Se o publicity positivo e o negócio aumentado fizerem junto “a cenoura”, como era, as perguntas da responsabilidade ou do vulnerability legal ao litigation compõem “a vara”.

Seria agradável se as companhias fizessem sua presença da correia fotorreceptora tão acessível como possível àquelas com os handicaps justos porque tecnologia moderna a fizessem possível ou porque sentem ele são a coisa direita a fazer mas aquele não é apenas o mundo que nós nos encontramos dentro. A cenoura e a vara guiam a maioria de nossas decisões.

Assim que a lei diz? Bem, em a maioria do inglês - o mundo falador as well as o EU uma companhia ou uma organização que fornecem a informação, um serviço ou vendendo algo deve fazer “um esforço razoável” fazer seus locais acessíveis. Mas este esforço razoável é o stickler. É algo que defies a definição fácil ou absoluta. Se poderia interpretá-lo para significar que aquele apenas sobre todo o assentimento para a acessibilidade do Web site poderia bastar, mas essa atitude poderia provar perigoso. Enquanto os proprietários e os colaboradores da correia fotorreceptora se tornam mais educados sobre esta edição parece que mais provável definir da barra “razoável” se levantará.

É conhecimento comum tornando-se que a acessibilidade não necessita comprometer o estilo visual de um local nem o necessitar aumentar muito o custo do desenvolvimento ou da manutenção. Torna-se conseqüentemente mais duramente para defender um padrão mínimo baixo da acessibilidade - na sala de reuniões e no courtroom.

Pensar dele como algo similar à lei, à política, e à resposta sexual do harassment. Havia uma época em que o conceito do harassment sexual do workplace não fosse compreendido nem não fosse sabido amplamente no mundo profissional. Teve-se que discutir que existiu, era um problema, e ação positiva requerida em um workplace que torna-se mais moderno e diverso. Algumas companhias eram mais rápidas compreender e adotar políticas e compreender que não estiveram escritas na pedra mas necessitam ser adaptable em um ambiente sempre em mudança. Alguns foram mais mais e procuraram maneiras fazer exame da vantagem das mudanças, para embrace as. Outras companhias prenderam mais velho - atitudes formadas e enfrentado somente até a mudança necessária após o litigation caro. Em 1950, por exemplo, I muito muita dúvida mesmo os advogados olhando os mais para diante de direitas do gender prediria as atitudes prendidas hoje por a maioria de mulheres profissionais e os homens semelhantes a respeito do fairness no workplace, o que contribui a um ambiente de funcionamento hostil, e o vário outras edições relacionadas. E eu duvido também que o mesmo advogado prediria que o medo dos lawsuits e o publicity mau associado com eles fazem agora a maioria de empresa muito pro-active em sua política sexual do harassment. Uma vez que outra vez - instrução seguida pela cenoura e pela vara.

Nós estamos agora em uma época em que as companhias, os governos, e o público geral se estiverem tornando cientes de edições da acessibilidade do Web site - algum mais rápido, algum mais lento. É uma época em que a tecnologia, para a primeira vez na história humana, estiver fazendo a informação disponível para povoar com inabilidades largas de uma escala. Por exemplo a cortina que a lata agora “leu” o jornal diário em linha sem auxílio, elas pode pesquisar pacotes das férias, loja da comparação para bom e serviços, e trabalhos da preensão que somente um par anos há seria inacessível. As leis e as atitudes a respeito o que é necessária para ajudar ao acesso daqueles povos que é certo que a informação evoluirá e como com edições do gender algumas décadas há - das companhias que aceitam e mesmo embrace estes desenvolvimentos que novos a vontade a mais rápida reap a maioria de benefícios. E, eu suspeito, haverá uma abundância das empresa que recusam compreender as necessidades ou as oportunidades apresentadas na mudança estes e em épocas emocionantes. Esses que permanecem hoje fixated por perguntas de lei e de obrigação estão inquirindo realmente sobre mínimos. E têm que continuamente perguntando que pergunta preferivelmente ele que procura como melhor lucrar com oportunidades novas.

Testar e projeto da acessibilidade da correia fotorreceptora ajudam obviamente aos povos que puderam de outra maneira encontrar uma tarefa difícil ou impossível. Mas ajuda também fazer um Web site mais fácil para todos forçando desenhadores a ser uma informação e uma funcionalidade mais pensativas e mais atuais tão claramente como possível. Mas mais importante embracing a idéia da acessibilidade da correia fotorreceptora para tudo ajuda a um ser mais creativo, para pensar “fora da caixa”. E isso é o lugar onde nós encontraremos as recompensas as mais grandes. É um erro a residir no esforço mínimo requerido para permanecer no lado bom da lei ou para evitar o litigation. É mais fruitful distante meditate em como melhor capitalize em oportunidades se apresentou pela acessibilidade da correia fotorreceptora.

Article Source: http://www.articleset.com