“En cuáles son mis obligaciones legales (el Reino Unido, Irlanda, Australia, o los E.E.U.U.) con respecto a accesibilidad de la tela?” El o una cierta variación de ella es una de las preguntas mas comunes oídas en este negocio. Si la publicidad positiva y el negocio creciente juntos hacen “la zanahoria”, como era, las cuestiones de la responsabilidad o de la vulnerabilidad legal al pleito componen “el palillo”.

Sería agradable si las compañías harían su presencia de la tela tan accesible como sea posible a ésas con las desventajas justas porque tecnología moderna la hacen posible o porque se sienten él son la cosa derecha a hacer pero ése apenas no es el mundo que nos encontramos pulg. La zanahoria y el palillo dirigen la mayor parte de nuestras decisiones.

¿Qué tan la ley dice? Bien, en la mayor parte de el mundo de habla inglesa así como el EU una compañía o una organización que proporciona la información, un servicio o vendiendo algo debe hacer “un esfuerzo razonable” de hacer sus sitios accesibles. Pero este esfuerzo razonable es el stickler. Es algo que desafía la definición fácil o absoluta. Uno podría interpretarlo para significar que ése apenas sobre cualquier cabeceo hacia accesibilidad del Web site podría ser suficiente, pero esa actitud podría probar peligroso. Mientras que los dueños y los reveladores de la tela hacen más educados sobre esta edición se parece que más probable se levantará el definir de la barra “razonable”.

Es conocimiento común que se convierte que la accesibilidad no necesita comprometer el estilo visual de un sitio ni necesitarlo aumentar el coste de desarrollo o de mantenimiento mucho. Por lo tanto se convierte más difícilmente para defender un estándar mínimo bajo de la accesibilidad - en la sala de reunión y en la sala de tribunal.

Pensar en él como algo similar a la ley, a la política, y a la respuesta sexuales del hostigamiento. Había una época en que el concepto del hostigamiento sexual del lugar de trabajo no era entendido ni era sabido ampliamente en el mundo profesional. Tuvo que ser discutido que existió, era un problema, y acción positiva requerida en un lugar de trabajo que llegaba a ser más moderno y diverso. Algunas compañías eran más rápidas entender y adoptar políticas y entender que os no escribieron en piedra pero necesitan ser adaptables en un ambiente siempre que cambiaba. Algunos fueron más lejos y buscaron maneras de aprovecharse de los cambios, para abrazarlos. Otras actitudes más pasadas de moda llevadas a cabo las compañías e hicieron frente solamente hasta cambio necesario después del pleito costoso. En 1950, por ejemplo, mucho dudo que incluso los abogados que miran más delanteros de las derechas del género habrían predicho las actitudes llevadas a cabo hoy por la mayoría de las mujeres profesionales y los hombres semejantes con respecto a la imparcialidad en el lugar de trabajo, qué contribuye a un entorno de trabajo hostil, y las ediciones relacionadas otras. Y también dudo que el mismo abogado habría predicho que el miedo de pleitos y la mala publicidad asociada a ellos ahora hacen la mayoría de las firmas muy pro-active en su política sexual del hostigamiento. De nuevo - la educación siguió por la zanahoria y el palillo.

Ahora estamos en una época en que las compañías, los gobiernos, y el público en general están siendo enterados de las ediciones de la accesibilidad del Web site - algún más rápido, algo más lento. Es una época en que la tecnología, por primera vez en historia humana, está haciendo la información disponible para poblar con inhabilidades amplias de una gama. Por ejemplo la persiana que la poder ahora “leyó” el periódico diario en línea sin ayuda, ellas puede investigar los paquetes de las vacaciones, la tienda de la comparación para bueno y los servicios, y los trabajos del asimiento que solamente un par hace años habría sido inaccesible. Los leyes y las actitudes referentes cuáles son necesarias ayudar al acceso de esa gente que la información se desarrolla seguramente y como con las ediciones del género hace algunas décadas - a las compañías que aceptan e incluso abrazan estos nuevos progresos que la voluntad más rápida cosecha la mayoría de las ventajas. Y, sospecho, habrá un montón de firmas que rechacen entender las necesidades o las oportunidades presentadas en cambiar estos y épocas emocionantes. Los que permanecen hoy fijada por cuestiones de la ley y de la obligación realmente están preguntando por mínimos. Y tuvieron que continuamente preguntando que pregunta en lugar de otro él que busca cómo lo más mejor posible beneficiarse de nuevas oportunidades.

La prueba y el diseño de la accesibilidad del Web ayuda obviamente a la gente que pudo de otra manera encontrar una tarea difícil o imposible. Pero también ayuda a hacer un Web site más fácil para cada uno forzando a diseñadores ser una información y una funcionalidad más pensativas y más actuales tan claramente como sea posible. Pero abrazando la idea de la accesibilidad de la tela para todos ayuda más importantemente a uno para ser más creativo, pensar “fuera de la caja”. Y aquí es donde encontraremos las recompensas más grandes. Es un error a morar en el esfuerzo mínimo requerido para permanecer en el buen lado de la ley o para evitar el pleito. Es más fructuoso lejano meditate en cómo lo más mejor posible capitalizar en oportunidades presentó por accesibilidad de la tela.

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