Das Arbeitsministerium (DOL) veröffentlichte vor kurzem die Regelungen für sein Programm des Programm-elektronisches Bericht-Managements (PERM) nach zwei Jahren. Die Regelungen sind am 28. März 2005 wirksam.

16. Februar 2005 - das Arbeitsministerium (DOL) veröffentlichte vor kurzem die Regelungen für sein Programm des Programm-elektronisches Bericht-Managements (PERM) nach zwei Jahren. Die Regelungen sind am 28. März 2005 wirksam.

Die PERM-Regelungen wurden zuerst im Mai 2002 vorgeschlagen. Sie wurden hergestellt, um Stromlinie zu helfen das dauerhafte Arbeitskennzeichnungssystem und so stellten eine Antwort zur gegenwärtigen Arbeitsbescheinigungreserve zur Verfügung.

PERM ist ein elektronischer Prozeß, der für Archivierung und die Verarbeitung der Arbeitsbescheinigunganwendungen für dauerhafte Beschäftigung-gegründete Immigration verwendet wird.

Eine der bedeutendsten änderungen am Prozeß, unter den neuen PERM-Regelungen, würde das 45 to-60-days-period der Verarbeitung für elektronisch eingereichte Anwendungen durch PERM sein. Dies heißt, daß DOL erwartet, daß die eingereichten Akten innerhalb 45-60 Tage entschieden werden. Gegenwärtige Lage kann zu drei (3) Jahren Verarbeitung für Arbeitsbescheinigunganwendungen aufnehmen. Mit den neuen PERM-Regelungen ringt DOL, daß es definitiv den Prozeß beschleunigt und zur Verfügung stellt, damit die Mittel die anwesende Reserve erfolgt in keiner Zeit erhalten.

Arbeitgeber werden einordnen eine Form elektronisch über Web site DOLS, wenn die Richtlinie im März wirksam ist. Zusätzlich können Arbeitgeber Arbeitsbescheinigunganträge durch Postsendung sie direkt zum zentralisierten verarbeitenden Mittelvorhandenen auch stellen. Eine Auflistung kann bei http://www.workforcesecurity.doleta.gov/foreign angesehen werden.

Einige der Schlüsseleigenschaften der neuen PERM-Regelungen schließen ein:

1. Der Arbeitgeber muß den geförderten Angestellten 100% mindestens des vorherschenden Lohnes für die Position zahlen, wie durch DOL festgestellt.

2. Der Arbeitgeber muß die folgenden Anforderungen für Verstärkung zur Verfügung stellen: (a) Reklameanzeige zu zwei Sonntag Zeitung Ausgaben; (b) nehmen sich mindestens drei zusätzliche Mittel der Verstärkung als wechselnde Formen des Annoncierens auf. Für Positionen, die Erfahrung und einen höheren Abschluß erfordern, wird der Arbeitgeber geraten, eine Reklameanzeige in einem nationalen Journal oder in einer Publikation für eine Sonntag Zeitungsannonce zu ersetzen; und (c) Platz ein 30 Tagesjobauftrag mit dem DOL für die angebotene Position.

3. Der Arbeitgeber wird angefordert, eine Führung der Verstärkung für das Disqualifizieren der Anwärter, vorübergehende Entlassungen und der Bilanz, unter anderen zur Verfügung zu stellen.

4. Arbeitgeber mit 10 oder wenigen Angestellten muß jedes mögliches Familie Verhältnis zwischen seinen Angestellten und geförderten Angestellten dokumentieren.

5. Das DOL kann fragen, ob oder nicht die Position zu den US Arbeitern geöffnet ist, wenn der Angestellte „angefordert“ wird, Gerichtskosten zu zahlen.

6. Arbeitgebern werden, Arbeitsbescheinigung-Anwendungen zurückzunehmen und re-file, beim Konservieren des ursprünglichen Anmeldetages erlaubt. Jedoch werden die Anwendungen, die, um gefunden werden „identische Jobgelegenheit“ nicht zu haben, unter einem neuen Anmeldetag zurückgenommen und re-filed.

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