Potrebbe essere Vince Lombardi o una certa altra vettura famosa che detto, “non ci è I in squadra.„ (Ero troppo pigro per osservare in su la fonte della citazione;) Penso che questo sia allineare nel commercio come è negli sport. Particolarmente in un commercio gradire il nostro, dove reclutiamo molte filiali che sono nuove al Internet, nuovo al commercio, nuovo ai calcolatori ....... Ottenete l'idea. Ma dovuto la natura di che cosa facciamo, dobbiamo contare pesante su questa nuova gente, o i nostri lavori di soggiorno nel paese definitivamente verranno a mancare.

Come conseguenza di questo, dobbiamo tutta l'estensione fuori alle nostri nuovi filiali e lavoro con loro diventare riusciti. Ho sempre amavo il commercio generalmente e quando ho imparato come fare una vendita o guadagnare un profitto, ho custodito che cosa lo avevo imparato e mantenuto come segreto molto attentamente tenuto. Nel commercio di vendita della filiale, quel tipo di mindset è un errore mortale.

Ricordar di, quello che contiamo sulle nostre filiali di trasferimento dal sistema centrale verso i satelliti per il nostro reddito in molti sensi. Quando una delle nostre filiali fa un acquisto, guadagniamo una commissione. Se siete il capo della squadra, inoltre guadagnate una piccola commissione sullo stesso acquisto. Così, se una filiale non guadagna mai una commissione, quanto tempo li pensate rimarrete nel gioco? Otterranno scoraggiati e rinunceranno!

Impariamo le cose dai nostri capi circa come fare una vendita, come generare il traffico ai nostri Gateway, come costruire un jobsite di soggiorno nel paese, ecc. riusciti. A meno che ci ripartiamo che cosa abbiamo imparato con coloro che conta su noi, come riusciranno mai? Perchè sarebbero motivate per rimanere attive o per fare un acquisto o una vendita?

Dare liberamente la vostra conoscenza alle vostre filiali e si sforzeranno emularle in molti sensi. Potete essere modesti e ritenete indegni di questa emulazione, ma siete degni! Quando ripartite la vostra conoscenza, le vostre filiali non solo diventeranno più attive, diventeranno i vostri amici e colleghe.

Questo concetto di compartecipazione della conoscenza è contagioso. Non prenderà molto lungamente affinchè cominci a trarre i vantaggi sotto forma di la partecipazione aumentata presso la squadra e la più grande commissione controlla per vedere se c'è tutto coinvolgere.

Qui sono alcune delle zone che dovreste concentrare sopra. Si applicano ugualmente senza riguardo al programma della filiale che state provando a promuovere.

1. Comunicare efficacemente

Tutte le comunicazioni scritte dovrebbero essere corte e concise. Una volta che imparate come scrivere le vendite o la lettera efficaci del followup che ottiene i risultati, ripartire i vostri risultati con i vostri compagni della squadra.

2. Organizzazione

Con la quantità voluminosa di email che riceviamo, è importante imparare come mantenere le cose organizzate. Un messaggio perso può facilmente costargli una vendita ed è lo stesso con le vostre filiali. Una volta che avete un sistema di classificazione efficiente sul posto, passarlo avanti ai vostri compagni della squadra.

3. Motivazione

Nel mio lavoro di soggiorno nel paese, offro parecchie ricompense per mescolare l'interesse e promuovere l'attività sulla mia squadra. Ciò è qualcosa che abbia imparato dal mio capo della squadra ed è una delle cose che hanno spinto il mio commercio nel modo di profitto. Insegno questa tecnica a tutto il affiiate che desidera imparare. Ebooks libero ed i bollettini sono un senso formidabile ricompensare qualcuno. Inoltre li aiuto a sviluppare direttamente il loro trasferimento dal sistema centrale verso i satelliti, assegnando i prospetti loro quando intraprendono un'azione positiva. Ciò li mantiene ha interessato ed aiuti per stabilizzare il loro reddito una punta.

4. Strategia di vendita

Molte nuove filiali saltano nel mercato di lavoro di soggiorno nel paese senza alcuna conoscenza di che cosa prende a configurazione ad un commercio. Contemporaneamente, ero nella stessa barca e molto stava scoraggiando. Il mio capo della squadra era estremamente generoso con la sue conoscenza ed esperienza ed insegnato me come sviluppare un Web site, come scambiare i collegamenti, come pubblicare un articolo e una montagna di altre cose che non ho avuto conoscenza di quando ho cominciato. Faccio le stesse cose per i miei compagni della squadra.

Se decidono che desiderano usarmi una strategia differente, li sostengo in quanto, pure. Quello significa che ho dovuto ottenere una formazione rapida su altri metodi dell'introduzione sul mercato in modo che abbia potuto dirigerlo nel giusto senso.

Là molte altre sfaccettature del mio commercio che ripartisco con la mia squadra si corrisponde. Odiavo sempre “io ho ottenuto„ un mindset segreto che ho fatto funzionare nel mondo di affari. Evitando quel mindset e realmente facendo l'esatto di fronte a, ho potuto costruire un lavoro riuscito di soggiorno nel paese ed amici molto di aiuto i nuovi fare la stessa cosa.

Da Robert Thompson (c) l'ott. 2004

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