Abilità attenzione durante l'intervista è importante dimostrare il datore di lavoro è ciò che rende diverso da tutti gli altri candidati di posti di lavoro. In questo mondo competitivo, le aziende per la ricerca di personale qualificato da più di peso competenze dei candidati e di determinare il modo in cui avrebbero beneficiato l'azienda.

Maggioranza dei migliori compagnie di ricerca per i datori di lavoro che si distingue da basato la loro competenza, la capacità di dare nuovi sviluppi, e di personaggi gradevoli che permetterebbe di rafforzare l'organizzazione.

Le competenze sono raggruppate in tre tipi - basata sulla conoscenza, trasferibile, e anche personali.

1) Knowledge-based competenze sono quelle imparare dalle esperienze. Queste possono includere istruzione, formazione supplementare, seminari, e altre pratiche che avete studiato per migliorare le tue competenze.

Basata sulla conoscenza, le competenze includono computer e le capacità di comunicazione, di marketing o di gestione delle conoscenze, lo sviluppo del prodotto, e molti altri ancora. Queste competenze variano a seconda del settore di industria di ciascun candidato.

2) trasferibile o portatile competenze sono quelli che portano ad un lavoro specifico. Questo è il motivo per cui chiediamo intervistatori, "Che cosa si può offrire la società?" Trasferibili competenze sono importanti, perché le società si sforzano di guardare dipendenti per la qualità che migliorare lo sviluppo della forza lavoro.

Portable competenze comprendono la soluzione dei problemi, capogruppo potenziale, organizzato, la scrittura e le capacità di comunicazione, orientata al servizio clienti, il tempo e la gestione del progetto, e con buoni numeri e di bilancio. Questo tipo di competenze varia a seconda della esperienza e la versatilità di ogni candidato.

3) tratti personali determinare chi siete. In un colloquio di lavoro, uno dei più comuni che un datore di lavoro si dice "Dimmi qualcosa su di te." La vostra risposta è essenziale, perché sarebbe impostare il tono per il resto del colloquio.

Personali includono buon giudizio, ben organizzato, di analisi, di obiettivo orientato, flessibile, creativa e molti altri. Prova a vendere in quanto modesto possibile, entro un periodo di tempo limitato.

* Auto-valutazione. Al fine di fornire un impressionante presentazione, esamina il tuo curriculum e elencare tutte le abilità che avete usato per ogni passate esperienze lavorative. Redigere un elenco completo dei punti di forza e le tue abilità personali, compresi i tratti, basata sulla conoscenza e competenze trasferibili. Questa sarebbe la base per il vostro personale commerciale.

* Una volta completato il vostro script, vi sono ora pronti per affrontare l'intervistatore. Ricorda che i datori di lavoro sono interessati ai tuoi successi. Utilizza parole che sono conciso, diretto e chiaro.

Sebbene molte aziende richiedono un insieme unico di competenze, si deve ancora mettere in evidenza la vostra abilità tecniche e il colloquio. Queste competenze, che le società cercano di solito, includono una leadership, di comunicazione, di fiducia, di flessibilità, di problem solving e di energia.

Sottolineando tutti i tuoi punti di forza e le competenze sui posti di lavoro interviste farebbe aumentare le sue possibilità di atterraggio il lavoro desiderato.

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