Die beste Gewalttätigkeit und die tyrannisierende Lösung ist „Vorkauf“ Reports Margaret Ross, Kamaron Institut

„Die Positionen können sich verändern, Arbeit Platz, Nachbarschaft, Internet, Schule oder Bus, aber die Waffe des Tyranns der Wahl bleibt konstant. WÖRTER,“ sagt Kamaron Institutpräsidenten Margaret Ross. Causalities bringen an.

Schule Causalities: Die Unterrichtswesen-Verbindung berichtet, daß tägliche 150 tausend Zicklein die Schule wegen der Furcht vor Angriff, Gleicheinschüchterung oder dem Tyrannisieren vermissen. Eine Studie 2001 durch die amerikanische Verbindung der Universitätsfrauen fand dieses 83% von Mädchen und 79% von Jungen berichten über das Erfahren des Lächerlich machens/Belästigung an der Schule. Ein in vier berichtete, daß es geschieht „häufig.“ Das Fürchten des Gehens zur Schule hindert die Fähigkeit eines Kindes zu erlernen. Das Fürchten des Gehens zu arbeiten hindert die Fähigkeit eines Erwachsenen zu erwerben.

Bus-Tyranne: Erzieher stimmen zu, das, das Kinder hat, ankommen in der Schule in einem positiven Rahmen des Verstandes und vorbereiten, um zu erlernen ist kritisch wichtig. Er geschieht nicht. Ist hier warum. Kamaron Institutforscher fanden diese Hälfte der Schulkinder Amerikas treten weg von einem Bus, in dem Negativität und das Name-Benennen ein tägliches Auftreten ist.

„Das meiste häufige Gesicht zu tyrannisieren ist mündlich-- Necken, höhnisch, Bedrohen, Name-benennend -- oder subtilere durchgehende böswillige Klatschen-, Verbreitengerüchte und absichtlicher Ausschluß, gibt Margaret Ross an. „Gewalttätigkeitdose und sollte auf dem Name-benennenden Niveau gestoppt werden. Die wirkungsvollste Weise, dies zu tun ist, es proaktiv zu ersetzen, fortsetzt Margaret Ross. „Wir müssen über tyrannisierender Verhinderung hinaus auf tyrannisierenden Vorkauf umziehen.“

Leben-oder Todesauswirkung: Gewalttätigkeit folgt einem vorhersagbaren Eskalation Muster. Wörter gehen immer Schläge voran. Sie geschieht nicht in umgekehrtem. Tyrannisierendes Verhalten neigt, während der mittleren Schule, eine Zeit emporzuragen, als Gleichdruck zerquetschen kann. Der Geheimnis-Service berichtet, daß von der 41 Jugend, die in Schule shootings seit 1974 mit einbezogen wurde, 66% sagte, daß sie „an der Schule tyrannisiert worden waren und daß Rache eins ihrer Motive war“. Das Ersetzen der Name-benennenden Gewohnheit mit einer bestätigenden Wortgewohnheit entfernt einen Primärauslöser für körperliche Gewalttätigkeit.

Wort-Waffen: Erinnerst du dich die Mittelmädchen und an die tyrannisierenden Jungen von der mittleren Schule? Als Erwachsene tragen viele von uns noch die negativen Aufkleber, die uns als Kinder zugewiesen werden. Da du dieses liest, kannst du die mündlichen Angriffe jedoch hören, die in die Cafeteria und in die Hallways ausgestoßen werden? „Sonderling-“ „fetthaltiges“ „Metallöffnung“ „loseres“ „Clueless“ „Pizza-Gesicht.“ Selbstverständlich du; die Wunden prüfend, die durch Wortwaffen zugefügt werden, einmachen dauern für Dekaden.

Was geschieht den Mittelzicklein? Wachsen sie auf und entwickeln Verhältnis-Fähigkeiten? Manchmal. Aber sie sind als wahrscheinlich gerecht, einige Knicken zu erhalten, einige zerstößt zu gewinnen und Arbeit in der Zelle nahe bei dir. Ein konnte dein Chef sogar sein. Forscher von der Wayne Landesuniversität schätzen, daß man in sechs US Arbeitern tyrannisiert wird. Wir beschäftigen sarkastisches, schwierig, Leute täglich.

Geschäft Mittelschirm: Leider machen keine Sicherheit Detektoren `Schirm für Mittel' ein, wie sie für Metall an den Flughäfen tun. Sich vorstellen, was es schauen konnte wie, wenn Firmen eine Mittelsiebdruckeinrichtungtechnologie in die vordere Vorhalle anbringen konnten. Jemand darstellen, in die vordere Tür zu treten und der Wortwaffesiebdruckeinrichtung sich zu nähern. Wenn Wortwaffen ermittelt werden, würden Lichter blitzen, würde ein klaxon klingen und Angestellt-Zufriedenheit Mittel konnten hetzen, um den Serienstörung Sucher zu entwaffnen, bevor er jemand Tag ruiniert. Sie ruinieren den Tag und kosten deiner Firma gute Angestellte. Entsprechend dem USarbeitsministerium, ist der Grundleuteurlaub der Nr. eine ihre Jobs, weil sie nicht bewertet und geschätzt glauben.

30/30 Geschäftsprinzip: Wenn du deinen Personal halten möchtest, deinem Hauptleben hilfst und Beweis du Zicklein tyrannisierst, wird etwas viel bedeutender als Aufhören des Name-Benennens angefordert. Die 30/30 Richtlinie ist ein Beispiel des positiven Vorkaufs. Für die folgenden 30 Tage, die Sagenwörter oder die Bestätigung oder die Anerkennung innerhalb der ersten 30 Sekunden des Antreffens der Familie Mitglieder oder der Mitarbeiter. „Ich garantiere, daß der 30/30 Prozeß profund dich ändert und sie entsetzt,“ sagt Margaret Ross. „Wenn du einen Tag vermißt, zurück gehen und deinen 30 Tageszählimpuls wieder beginnen,“ berät Ross. „Das erste mal ich versuchte, zu leben die 30/30 Richtlinie, dauerte es mir 90 Tage, um 30 Tage in einer Reihe zu erhalten,“ Ross sagen. Wie eine ungefähr Zweiminute Verpflichtung? Ein gutes Sucher-Anzeige email schicken selbst. Wenn du es lesen magst, ein schicken jemand anderes.

Es funktioniert: Positive Klimaverhaltenänderung hat geprüft, berufliche Zufriedenheit zu erhöhen und Produktivität zu bearbeiten. Die Gallup Organisation berichtet, daß 9 aus 10 Leuten heraus in einem positiven Klima produktiver sind. Kamaron Institut fand Lehrer und die Bustreiber-berufliche Zufriedenheit, die von 40 bis 72% erhöht wurde, nachdem sie „nur positive Wörter eingeführt hatte, erlaubte“ Klima. Angestellte, die bewertet und geschätzt eine, bessere Sicherheit Aufzeichnung, wenige Unfälle zu haben glauben und höhere Zufriedenheit Kerben von ihren Kunden zu empfangen.

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