La gestion est le processus de la planification, de l'organisation, de diriger, de coordinating et de commander. La gestion de porc est la gestion qui suit le même processus gestionnaire et a une comparaison avec la gestion inférieure. Il est impossible qu'un porc puisse regarder le ciel. Il regarde seulement vers le bas et fonctionne avec d'autres porcs sans viser.

Quelque la gestion indienne (industrie ou établissement) suit la gestion de porc. La nature de la gestion gagne seulement le bénéfice ne fournissant pas la qualité. Ils ont une comparaison avec des industries et des établissements inférieurs. Ils n'aiment pas voir le ciel et le consentement pour la gestion de qualité. Ils sont heureux au sujet de leur bénéfice. Au cas où, ils ne pourraient pas obtenir le bénéfice, ils mettent le feu sur leurs employés sans rechercher la solution.
S'ils atteignent le bénéfice, ils se félicitent.

La gestion de porc a besoin du peuple ceux qui félicitent toujours la gestion sans n'importe quelle raison et identifie la personne une qui agit en tant que futé sans avoir n'importe quelle connaissance.

Les règles qui sont créées par Pig que la gestion sont détruites par elles et leurs disciples. Les règles sont pour d'autres pas pour elles. C'est l'incantation de la gestion de porc.

Le porc ne fournira aucun avantage à d'autres et peut trouver dans l'endroit sale. La gestion de porc n'exécutera pas des avantages mais a mis le blâme sur d'autres.

La gestion de porc donne plus de travaux à d'autres et identifie un qui n'est pas dans le rôle.

Comment éviter la gestion de porc :

L'organisation est réussie, seulement si des employés sont encouragés donner les nouvelles idées et poser les questions de « W-H ». Il devrait y avoir réunion informelle parmi le cercle de qualité produisent de nouveaux concepts quand ils sont libres.

Si le porc est seul, il est si agressif. De même, si la gestion prend la décision sans permettre à d'autres porcs d'entrer, puis eux peut être plus agressif.

Exalter est le poison dangereux pour une organisation. L'encouragement, l'appréciation et l'identification du peuple préparent le terrain de mener dans un chemin droit. Louer toujours d'autres ou affecte la gestion. De sorte que travail (futé + dur) d'ouvrier de sagesse ne puisse pas être identifié.

La gestion devrait avoir autour d'une horloge avec des employés. Basé sur leur contribution vers le travail, ils devraient être identifiés. La gestion devrait éviter le peuple qui toujours des éloges et leurs disciples.

La gestion devrait essayer de découvrir qui sont tous adroits en nature et elles devraient être pénalisées.

La gestion devrait encourager le programme adaptatif pour le bâtiment de femmes et de rapport pour tous. Une fois en mois, ils pourraient s'charger du programme pour leurs membres de famille.

Avant fermeture mon stylo, amis, juste pensent à vous-même et identifient votre souci, que vous suiviez la gestion de porc ou pas. S'il est, il est signal rouge pour que votre organisation mange le poison par vous-même. Ouvrir votre oeil et changer la méthodologie de votre souci du porc en gestion de fourmi.

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