Il y avait un temps où les plans quinquennaux étaient toute fureur. Mais c'était quand les ouvriers peuvent encore compter sur s'inscrire avec une compagnie pendant la vie. Dans le monde de déformer-vitesse de la technologie, cinq ans est une éternité. Ainsi comment on est-il supposé à la carte dehors une carrière du `s quand le paysage d'affaires change toujours ?

Premièrement, un plan est inutile mais la planification est encore essentielle. Au lieu d'un plan quinquennal, essayer de formuler une vision de cinq ans. De cette façon, les ouvriers peuvent dresser une carte un cours qu'ils voudraient suivre. Par exemple, aujourd'hui je suis sur l'équipe ; en deux ans, je voudrais le contrôler ; en trois ans, je voudrais être replacé pour construire une nouvelle équipe sur un marché ; et en cinq ans, je voudrais coordinating un groupe d'équipes internationales. Juste maintenir dans l'esprit que le cours changera presque certainement.

Deuxièmement, les ouvriers ne devraient pas confiner leurs projections de carrière dans le cadre de leurs compagnies courantes comme le faisaient précédemment ils. Au lieu de cela, ils devraient comprendre que tandis qu'il est salutaire de fixer un objectif d'être un surveillant en cinq ans, vous pourriez devoir se déplacer à une autre compagnie dans un autre pays pour le réaliser. Construire une brochure avec de vos accomplissements et marché vous-même en incluant vos buts personnels avec vos buts de carrière. Il est important d'inclure la planification financière, car on ne peut pas se fonder sur des plans de `d'employeurs pour contrôler un argent du `s.

Troisièmement, les ouvriers devraient identifier des caractéristiques relatives à l'emploi indépendamment d'autres facteurs. La clef à la planification est pour que les ouvriers améliorent leurs propres qualifications et à restent appropriés sur le marché du travail. Ceci s'applique fortement à la profession de technologie. Pendant les quatre premières à cinq années, le plan du `s d'ingénieur sera cassé en deux périodes principales. Les deux premières années apprendront la formation technique principale et ensuite que l'ingénieur sera placé dans le domaine pour des années. L'ingénieur devrait tirer profit de toutes les occasions d'essayer différents aspects de machiner pendant ces cinq années. Après cette période d'incubation, l'ingénieur devrait pouvoir flexible et dresser une carte son propre cours, même dans les pays d'outre-mer avec l'occasion de croissance de carrière forte.

Quatrièmement, les ouvriers devraient rendre leurs plans par accroissement et quelque peu agressifs. C'est beaucoup le cas dans les domaines créateurs tels que la conception et l'architecture. On s'attend à ce que des personnes créatrices fassent plutôt qu'attendent pour être dit ce qu'à faire. Mais même les entreprises les plus créatrices sont des entreprises au coeur. Ainsi, un plan de carrière pour un concepteur ou le décorateur devrait inclure la fouille dans le côté d'affaires des projets.

Généralement les ouvriers doivent d'abord décider quel chemin spécifique ils souhaitent prendre, et puis procèdent en bas de cette route ambitieusement, écopant vers le haut des occasions quand ils apparaissent. Des plans à long terme peuvent être employés comme guides, mais ils deviennent folie s'ils sont suivis rigidement.

Fixer vos objectifs. Tracer dehors un plan. Créer une vision. Puis six mois plus tard, soit prêt à repenser ces buts.

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