John C. Maxwell a dit: «Un leader est celui qui connaît le chemin ... la façon dont va ... et montre la voie."

Puissants dirigeants promouvoir dirigeants ... .. ils ne font pas que maintenir adeptes. Puissants dirigeants non seulement mentalement avis à connaître la manière ... ils vont dans le bon sens. Et de vrais leaders qui ont appris dans la vie de cette formation, puis montrer la voie à d'autres.

Ils ont eux-mêmes en double.

Let's assurez-vous de comprendre. Je le répète différemment. "Le" médiocre "enseignant raconte. Le «bon» enseignant explique. Le "supérieur" enseignant montre. Le "grand" professeur inspire. "

Votre travail est de trouver des gens qui veulent gagner de formation par le biais de Life! Ils ont le désir et sont prêts au changement. Il n'est pas question que vous voulez pour eux ... ils ont de vouloir pour eux-mêmes! Jésus a dit de ne pas jeter vos perles devant les porcs. Mark Twain a dit cette manière, "Ne jamais tenter d'enseigner un cochon à chanter. Il déchets juste votre temps et ennuie le porc. "

Rappelez-vous lorsque nous étions enfants, nous avons joué et suivre le chef. L'objet était d'essayer de votre mieux pour faire quelque chose les autres ne pouvait pas faire. Vous essayez de monter plus élevé ... saut aller plus loin ... plus rapide ... rien à faire échouer votre adeptes. Cela a été l'objet de la partie.

Une partie de moi estime que certains dirigeants des temps modernes à avoir été le "chef de la 101" classe. Ils semblent intention d'exercer de manière à ce que d'autres ne pouvaient pas en double. Comment pouvez-vous construire sans cesse par les dirigeants de les mettre dans des situations où ils ne parviennent pas! Un puissant leader fait tout en son pouvoir pour construire d'autres dirigeants puissants, tout comme il a été construit au cours des étapes de la vie de formation.

J'appelle cela la différence entre l'addition et la multiplication. Nous allons choisir un numéro de dire ... 5. 5 plus 5 est 10 ... plus 5 est de 15 ... plus 5 est de 20 ... plus 5 est de 25. C'est en 5 étapes.
Maintenant, nu avec moi ... faisons le même processus avec la multiplication. 5 fois 5 est 25 ... fois 5 est de 125 fois ... 5 est 625 fois ... 5 ... 3125 fois 5 est 15625!

Quelle différence! Simplement en 5 étapes avec nous ... Outre passé à 25. Avec la multiplication nous avons grandi à 15.625. Qu'est-ce qui a été si les clients .... 25 clients vs.15, 625 clients? Serait-ce la transformation de votre entreprise? Qu'est-ce qui a été si de dollars. 25 dollars vs.15, 625 dollars? Serait-ce le changement de votre solde bancaire? Qu'est-ce qui a été si les membres de l'équipe ... 25 membres de l'équipe par rapport à 15.625 membres de l'équipe?

Serait-ce le changement de votre avenir?

Vous voyez ... c'est ça la différence entre l'addition et la multiplication. C'est la différence entre vous d'être le seul dirigeant vers vous d'autres dirigeants de construction et dupliquer votre pouvoir! Lorsque votre construire d'autres à être aussi fort que vous ... ou en double-vous ... vous exponentielle en bénéficier.

Pour construire les personnes dont vous avez besoin pour réaliser qu'il faut des blocs de construction. Jetons un coup d'oeil à quelques-uns de ces éléments.

Mary Kay Ash, fondateur de Mary Kay Cosmetics dit ... et rappelez-vous, elle a soulevé elle-même de l'obscurité du monde entier à l'importance de la construction d'autres ... Mary Kay a dit ... «Il ya deux choses que les gens veulent plus de sexe et de l'argent ... louange et de reconnaissance."
Ces sont de taille des blocs de construction. Selon le ministère américain du Travail ... 46% de ceux qui quittent leur emploi l'an dernier l'ont fait parce qu'ils se sentaient méconnu. Les gens veulent être reconnus!
Savez-vous combien de meneurs qu'il faut pour changer une ampoule? La réponse? Dix. Un de le faire, de 9 à serrer quand elle est terminée! Ils comprennent la reconnaissance! Ne soyez pas comme la vieille fille qui ne comprenaient pas l'encouragement à tous! Son mari a été de monter sur scène à parler pour la première fois. Sa femme a décidé de lui offrir quelques conseils. Elle a dit: "Ne pas essayer d'être charmant, spirituel ou intellectuel. Être juste vous-même. "Duh! Certaines personnes ne savent pas comment être une encourager!

L'histoire nous montre que beaucoup de gens sont allés beaucoup plus loin que ce qu'ils pensaient qu'ils pouvaient ... parce que quelqu'un d'autre la pensée qu'ils pouvaient. C'est puissant leadership.

Henry Ford a dit ... "Je suis à la recherche de beaucoup d'hommes qui ont une capacité infinie de ne pas savoir ce qui ne peut pas être fait."

Ne pas attendre jusqu'à ce que quelqu'un devient découragé avant de vous décider à les encourager! Cela signifie que vous devrez faire preuve d'initiative ... de ne pas réagir. Quand je enseigner une classe de formation de vente ... l'une des sessions les plus fondamentaux est de répondre à des objections. Je demande aux gens ... "Quelle est la meilleure façon de répondre à une objection?" La réponse ... Avant qu'il arrive! Alors, quelle est la meilleure façon de lutter contre le découragement ... avant qu'elle n'entre en place. Être proactif!
La première étape de devenir un chef de file est de commencer à penser, d'agir et de parler comme un. Construire personnes en illustrant l'action. Diriger par l'exemple!

Norman Schwarzkopf, un grand chef militaire, a dit une fois ... "Le leadership est une puissante combinaison de la stratégie et de caractère. Mais si vous devez être sans l'une, sans la stratégie. "

Il savait comment construire des dirigeants ... vous avez eu à agir comme un!

Donald H. McGannon dit ... «Le leadership, c'est l'action, pas position." La foi sans les œuvres est morte. Action! Lorsque vous allez dans l'action comme un chef de file, il pousse les gens à vouloir suivre!
La meilleure façon de cultiver et de construire les dirigeants au cours de votre vie ... La formation est d'être l'un.

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