Êtes-vous disposés à négocier pour le bonheur ? Le croire ou pas, tout est vraiment négociable ! Chaque nouvelle offre du travail ou évaluation des performances est une occasion de négocier le salaire de base, bonifications, avantages, options d'achat d'actions et les diverses autres incitations qui s'ajoutent à la satisfaction professionnelle et finalement, fournissent la sécurité. Vous devez prendre la commande de votre recherche du travail avant votre nouvelle offre du travail et de plan en avant d'heure pour votre évaluation des performances annuelle d'atteindre votre but final de sécurité et de bonheur. Êtes-vous disposés à négocier ?

Avec chaque nouvelle offre du travail ou évaluation des performances, vous êtes remis une occasion de définir, communiquer, et réaliser ce que vous voulez pour votre sécurité. Afin de réaliser ceci, vous devrez comprendre les fondations de la négociation.

La première étape dans la négociation prend la décision pour atteindre votre but. Une fois que vous avez pris cette décision, vous devez projeter votre approche, recueillez l'information de soutien, considérez des solutions de rechange et des points de vue, communiquez spécifiquement, et comprenez vos forces et faiblesses. Vous devez pouvoir répondre efficacement à la partie de négociation, et connaître votre concurrence te permettra de négocier votre position plus exactement.

Voici quelques bouts à focaliser dessus pendant votre recherche et négociation : 1. Être persuasif il est dur pour forcer votre patron à augmenter votre compensation, et l'essai de faire ainsi peut potentiellement endommager vos relations de travail. Penser au processus comme en essayant de le convaincre qu'il pourrait bénéficier l'organisation pour vous payer davantage.

2. Viser la haute et être réaliste beaucoup de chercheurs ont trouvé une corrélation forte entre les aspirations des personnes et les résultats qu'ils réalisent dans la négociation. En même temps, vous voulez suggérer les idées auxquelles votre patron peut normalement dire oui.

3. Commencer avec la bonne tonalité que vous voulez faites votre patron vous connaître écouterez et essayerez de comprendre ses vues. En même temps, vous vous attendez à ce que votre patron fasse la même chose pour toi ainsi toi pouvez travailler ensemble pour aborder cette question. Éviter les ultimatums, les menaces et tout autre comportement coercitif.

4. Clarifier vos intérêts que votre compensation devrait satisfaire une gamme des besoins, salaire non simplement. Vous assurez vous avoir pensé à d'autres points de valeur à toi aussi bien -- comme la participation aux bénéfices, les options d'achat d'actions qui investissent immédiatement, une bonification, de plus grandes responsabilités de travail, un programme plus rapide de promotion, accru vacances ou heures flexibles.

5. Prévoir les intérêts de votre patron juste comme toi, votre patron a les besoins et des soucis. Pour le persuader de dire oui, vos idées devront adresser ces choses qui sont importantes pour lui.

6. Créer plusieurs options la séance de réflexion que commune est la manière la plus efficace de trouver les idées qui satisfont chacun intéressent. Cela fonctionne mieux quand vous le séparez de l'engagement -- créer d'abord les solutions possibles, et décider ensuite parmi elles.

7. Foyer sur des critères objectifs il est bien plus facile de persuader quelqu'un d'être d'accord avec votre proposition s'il voit comment cette proposition est fermement fondue sur des critères objectifs, tels que quelles sociétés semblables payer les personnes de comme l'expérience ou ce que d'autres à la compagnie font.

8. Penser par vos solutions de rechange au cas où vous ne pourriez pas persuader votre patron de dire oui, vous doivent avoir un plan de secours. Une partie de préparation crée un plan d'action spécifique ainsi vous savez que ce que vous ferez si vous devez marcher loin de la table.

9. Préparer pensivement pour réaliser vos buts que c'est le seul aspect de vos négociations vous pouvez complètement commander. Pour tirer profit de tout les conseil ci-dessus, vous devez investir une quantité significative de votre temps et énergie.

10. La revue pour apprendre la seule manière que vous pouvez vraiment améliorer votre capacité de négocier est d'apprendre explicitement de vos expériences. Après que vous finissiez des négociations, réfléchir sur ce que vous avez fait que travaillé bien et ce que vous pourriez vouloir pour faire différemment. Vous serez finalement réussi en réalisant votre but de sécurité et de bonheur !

La négociation n'est pas une forme d'art - plus que vous pratiquez, plus meilleur vous devenez à elle ! Faire votre travail et se sentir confiant ! Savoir votre valeur. La faire droite exige la préparation, étudiant des situations comparatives, jouant un rôle et obtenant une autre perspective.

Un exemple : Un client m'a récemment loué pour l'aider avec négocier une promotion, elle a su que son patron a eu un vrai budget serré tellement ensemble travaillé sur sa stratégie ; joué un rôle ce qu'elle dirait, quelles objections possibles pourraient être soulevés, et comment les surmonter. Elle a fait de la recherche et a préparé son cas. Le résultat une augmentation de 20% de salaire, d'une allocation de gaz, des heures de câble, d'une adhésion de salle de gymnastique, d'un nouveau titre de « directeur » et d'un stipend de déjeuner. Ainsi la prochaine fois que vous négociez votre revue annuelle annuelle, une nouvelle position, une promotion, celui qui elle soit se rappellent que tout est négociable.

L'entraînement peut vous aider à clarifier vos buts et à se déplacer par les obstacles qui obtiennent de la manière de la vie la vie où vous souhaitez vraiment. M'appeler aujourd'hui pour une consultation de entraînement à 508-520-9933 ou un email personnelle et élogieuse j'à CoachDQ@CareerLifeBalance.net ou visiter mon site Web chez www.CareerLifeBalance.net

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