Voulez-vous obtenir une promotion et faire beaucoup plus l'argent ? Voulez-vous être identifiés pour votre travail dur ? Voulez-vous garder votre travail et ne pas être réduits ? En fait, voulez-vous savoir le secret pour être Upsized ? La compétence la plus importante que vous apprendrez jamais est comment étudier et comprendre la politique d'Office.

La politique d'Office joue un rôle très important dedans si vous obtenez une promotion, une récompense, le travail que vous voulez, ou la compensation que vous recevez. Pratiquement chaque aspect de votre carrière professionnelle est influencé par la politique sociale. L'arrangement approprié « de la chaîne alimentaire » sociale dans votre aire de travail est essentiel pour votre succès professionnel et bien-être financier.

Pour comprendre pourquoi l'organisation fonctionne et comment employer cette information à votre avantage, vous devez d'abord comprendre comment les « grands poissons » agissent et pensent. Qui sont les « grands poissons » ? Ils sont les décideurs, le peuple qui sont d'avenir dans la compagnie et le peuple qui tiennent la puissance finale à la compagnie. Ce sont le Président, les présidents, le VPs, les directeurs, et les surveillants sont qui ce que je considère comme « en faveur ».

Quand elle vient à ces « grands les pêcher » s'inquiètent typiquement seulement environ deux choses. Le premier est comment elles peuvent prendre le crédit pour augmenter l'efficacité de la compagnie et la seconde est qui autour de elles peut obtenir les résultats qu'ils doivent être réussis. Pour récapituler, parce que ces personnes il est tout au sujet d'instinct de conservation et d'individu-promotion.

Sont-ils les « grands poissons » non conformistes ou égoistes ? Le non, les personnes réussies veulent juste d'excellents employés travaillant pour eux et ils s'attendent à des résultats. Si vous étiez dans une course de chien-traîneau vous voudriez une équipe de chiens de traîneau sibériens ou de Chihuahuas ? La réponse est évidente ; vous voudriez gagner la course ainsi vous voudriez la meilleure équipe disponible.

Cette information peut-elle t'être utile ? Me laisser te demander :

1. Vous pensez-vous stand une meilleure chance d'obtenir une promotion fonctionnant pour un « petit poisson » ou un « grand poisson » ?

2. Votre chance d'obtenir un bon augmenter est-elle meilleure ou plus mauvaise si le VP sait votre nom et les projets que vous avez travaillés dessus ?

3. Êtes-vous davantage ou pour se relever moins probablement à la compagnie si vous travaillez sur d'un « grand le projet de l'animal de compagnie poisson » ?

Le résultat inférieur est ceci… si vous vous alignez avec un « grand poisson » que vous serez considérés pour plus d'occasions que vous aurait jamais travailler pour un « petit poisson ». Pourquoi ? La raison est parce que les gens font confiance aux personnes qui peuvent obtenir le travail fait. Si le « grand poisson » te fait confiance puis he/she sera confortable te donnant de plus en plus la responsabilité. Et avec plus de responsabilité vient les promotions et beaucoup plus l'argent.

Étudier votre politique de bureau et s'aligner avec un « grand poisson » et progressera votre carrière plus loin et plus rapidement que vous jamais pourriez avoir imaginé.

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