Nous avons tous des rêves et des aspirations ... certains sont fugaces pensées et certaines sont insatisfaites de gravure objectifs. Si votre processus de prise de décision est fondé sur un niveau de confort de la familiarité, il pourrait s'agir de créer des entraves ... les caractéristiques individuelles que nous empêcher d'atteindre nos objectifs.

Beaucoup de gens luttent comme ils maintes fois les mêmes erreurs, que ce soit le manque d'organisation, manque de vision, les attentes irréalistes ou de la peur de l'échec. La raison est que généralement, ils ne l'ont pas identifié les obstacles à leur succès en vue de les surmonter. En termes simples, c'est l'identification, la clarification, la modification et la suppression.

Cela est aussi vrai pour les grandes entreprises comme pour les particuliers. Il ya quelques années, j'ai reçu un appel téléphonique d'un ami très proche qui a tenu une place importante dans une société du Fortune 200. Depuis la conversation est source de confusion, au mieux, je suggère que nous nous réunissons pour le dîner. Au cours de boissons, il a expliqué que son entreprise a décidé de licencier des employés en raison d'un dollar $ 155 millions usine européenne pertes reliées à l'économie, de la mauvaise planification et de la monnaie. Cette situation a été combinée avec une grave erreur impliquant l'un des grands magasins, un 250000 $. Ouverture de l'ordre, et le fait que les cadres supérieurs de gestion de magasin a insulté.

Selon mon ami, il avait fourni de nombreux plans novateurs pour faire de l'Europe l'usine rentable, mais ses recommandations n'ont pas été entendus. Il a également essayé de résoudre la question magasins et les discussions entre sa direction et les cadres supérieurs à la boutique. Il a dit: «Personne ne les écoute. Ils estiment que l'usine européenne problèmes ne peuvent être fixes et ils refusent de rencontrer le grand magasin de gestion, car ils estiment que la vente de cette branche du commerce est hors de question."

Gestion du dernier commentaire a été: «Nous avons fait les choses de cette façon durant les 25 dernières années. Nous sommes les leaders dans ce mode l'industrie, de sorte qu'il n'ya rien à discuter."

La compagnie a aussi ignoré les demandes de restructurer leur programme de formation de la force de vente, même avec un taux de 40 pour cent du chiffre d'affaires. Ils ont continué à perdre les meilleurs et les plus brillants de leur force de vente et continue d'ignorer les plaintes des acheteurs magasin.

Ce comportement modèle est basé sur une entreprise Confort Niveau de familiarité. Si les véritables enjeux d'affaires ne sont jamais abordés en détail, les choses restent les mêmes. En conséquence, rien ne doit changer, c'est ainsi qu'ils pensent.

Mon ami, la compagnie n'a jamais mis à pied des travailleurs. Maintenant, il est hors de l'emploi, en colère, effrayé, et convaincu qu'il ne serait jamais trouver un autre poste. Bien que mon ami avait été la recherche d'un nouveau poste, le problème est, il n'était pas censé se passer de cette façon.

Au cours des mois après la licencier, je voudrais lui rappeler ses talents. Heureusement, son épouse était la compréhension et de soutien. Nous avons travaillé ensemble pour développer un plan concret, afin qu'il puisse s'adresser à ses objectifs, les craintes et les aspirations. En fin de compte, mon ami, a été embauché par une entreprise dynamique. Et, neuf mois plus tard, mon ami, l'ex-compagnie a finalement été pris en charge par leurs principaux concurrents. La seule chose qui reste est la marque.

Grâce à leur travail acharné et de détermination, j'ai construit beaucoup de succès des entreprises dans ma vie. J'ai aussi aidé de nombreuses personnes changent leur vie et réaliser leurs objectifs personnels. Mon prochain livre et de l'autonomisation du programme "Your Turn to Win», couvre ma philosophie sur la vie. Elle offre également un aperçu de la réalisation de l'objectif et de redéfinir votre vie.

Si vous prévoyez de changer de profession, de retraite, de créer une fondation à but non lucratif, ou créer votre propre affaire, mon programme peut vous aider à explorer vos passions. Elle permettra non seulement de vous aider à examiner vos passions, il vous permettra de découvrir ce que vous êtes capable de physiquement et mentalement.

"Your Turn to Win" vous apprendra comment sortir de ce niveau de confort de la familiarité et de découvrir le pouvoir de la vision, l'engagement et la détermination. Mon but est d'ouvrir les yeux à une nouvelle façon de penser, celle qui vous incitera à répondre à vos désirs les plus profonds et les partager avec le monde entier vos cadeaux uniques.

Les gens peuvent accomplir n'importe quoi dans la vie qu'ils désirent. Je suis la preuve vivante - c'est dans cette voie que j'ai vécu et continuent de vivre ma vie au quotidien. Et, il n'ya aucune raison que d'autres ne peuvent pas faire ce que le fils d'un ouvrier en acier et secrétaire pourrait faire. Je n'achète pas que je suis quelque peu différentes de celles des autres. Ils peuvent le faire aussi!

J'ai été passionné par beaucoup de choses dans ma vie, et je pense qu'il n'est jamais trop tard pour commencer un nouveau projet, de la profession, ou de la direction. Ma mission est de partager mon unique et des méthodes efficaces pour changer la vie et l'autonomisation des autres à réaliser leur plein potentiel et à créer une vie plus satisfaisante.

Dans une récente et très réussie, séminaire privé, Heft adressée sociétés membres de la famille de l'historique Water Works Restaurant and Lounge in Philadelphia, PA.

Michael A. Karloutsos, propriétaire de The Water Works Restaurant et bar-salon, «Lance est une source d'inspiration qui a excellé dans les affaires et a mis l'étalon-or de la réussite. Nous sommes heureux d'avoir partager ses secrets de Lance à la réalisation avec nous et nous Sont impatients de voir l'impact positif de sa philosophie sur nous fera dans et hors de l'entreprise. "

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