Nous tous voulons être réussis. Bon nombre d'entre nous buts réglés autour de devenir grands, réussis chefs.
Nous sommes tous qui recherchent les étapes, les stratégies et ou les formules qui nous adaptent mieux. L'industrie est remplie d'auteurs, d'orateurs, d'entraîneurs et d'autres professionnels qui parlent des secrets au succès. Pour ne pas mentionner l'acoustique de bandes et les ressources d'Internet disponibles. Le succès dans les affaires et le monde regarde globalement à un nouveau et différent type de conduite. Conduite qui mélange la connaissance (Q.I.) avec la quote-part émotive d'intelligence (EQ)
Daniel Goleman est un chef dans le domaine d'EQ. J'ai étudié et les papiers écrits de recherches soutenant le concept de l'EQ de Goldman. Je crois à lui. Je l'emploie dans ma salle de classe et entraînement. Mon client-étudiant et adultes de même particulièrement mes clients dans le monde d'affaires globalement ont fait le positif transforme et a atteint de nouveaux niveaux de succès en incorporant la formation émotive d'intelligence dans leur entraînement.
Daniel Goleman énonce brillamment que le concept grands chefs dans sa conduite principale de livre les « nous déplacent. Ils mettent à feu notre passion et inspirent le meilleur dans nous. Quand nous essayons d'expliquer pourquoi ils sont si efficaces, nous parlons de la stratégie, de la vision, ou des idées puissantes. Mais la réalité est beaucoup plus principale : La grande conduite fonctionne par les émotions. N'importe ce que les chefs visent -si elle crée la stratégie ou les équipes de mobilisation à action-leur succès dépend de la façon dont elles le font.
Même si elle obtient à tout d'autre la droite juste, si les chefs échouent dans ce principal charger de conduire des émotions dans la bonne direction, rien elles veulent le travail comme lui pourrait ou devrait. C'est un rapport très puissant mais vrai. Le travail de Goleman de soutiens de recherches et la philosophie d'EQ.
Quelle est intelligence émotive ou EQ ?

La limite EQ entoure les cinq caractéristiques et capacités suivantes :
1. Conscience de soi-même--sachant vos émotions, identifiant des sentiments comme ils se produisent, et distinguant entre eux
2. Gestion d'humeur--en manipulant des sentiments ainsi eux être approprié à la situation actuelle et vous réagissez convenablement
3. Individu-motivation--la « collecte vers le haut » de vos sentiments et se diriger vers un but, en dépit de individu-doutent, l'inertie, et l'impulsivité
4. Empathie--identification des sentiments dans d'autres et accord dans leurs sélections verbales et non-verbales
5. Rapports de gestion--manipulation de l'interaction interpersonnelle, de la résolution de conflit, et des négociations
Pourquoi avons-nous besoin d'intelligence émotive ?

La recherche dans l'étude cerveau-basée suggère que la santé émotive soit fondamentale à l'étude efficace. Selon un rapport du centre national pour des programmes infantiles cliniques, l'élément le plus critique pour le succès d'un étudiant à l'école est un arrangement de la façon apprendre « de l'intelligence émotive » par Daniel Goleman. Les ingrédients principaux pour cet arrangement sont :

Confiance
Curiosité
Intentionality
Sang-froid
Parenté
Capacité de communiquer
Capacité de coopérer

Ces traits sont tous les aspects d'intelligence émotive. Traits qui sont le développement personnel et professionnel et en remportant un grand succès sur. Fondamentalement, un étudiant qui apprend à apprendre est beaucoup plus susceptible de réussir. L'intelligence émotive a prouvé un meilleur facteur prédictif de futur succès que des méthodes traditionnelles comme le GPA, le Q.I., et les points normalisés d'essai.

Ces dernières années, le grand intérêt pour l'intelligence émotive de la part des sociétés, des universités, et des écoles dans tout le pays. L'idée de l'intelligence émotive a inspiré le développement de recherches et de programme d'études dans tous ces équipements pour améliorer le programme d'études éducatif et pour incorporer ces principes à l'étude journalière pour des étudiants. Je suis devenu très intéressé par le travail de Goleman en arrière à 2000 avec le travail de Howard Gardner et sa théorie « de l'intelligence multiple » comme outil pour fournir le succès. Ce que je discuterai plus tard en cet article.

L'intelligence émotive à un de construction a un impact perpétuel. Beaucoup de parents et éducateurs, alarmés en augmentant des niveaux de conflit dans de jeunes écoliers--du bas amour-propre à l'utilisation à court terme de drogue et d'alcool à la dépression, se précipitent pour enseigner à des étudiants les techniques nécessaires pour l'intelligence émotive. Et aux sociétés, l'inclusion de l'intelligence émotive dans des programmes de formation a aidé des employés à coopérer mieux et motiver plus, la productivité et les bénéfices croissants de ce fait, chercheurs ont conclu que les gens qui contrôlent leurs propres sentiments bien et affaire efficacement avec d'autres sont pour vivre les vies contentes. Les personnes positives et heureuses sont plus susceptibles de maintenir l'information et de faire ainsi plus efficacement que les personnes mécontentes.
Comme vous pouvez voir qu'EQ est plus qu'un sourire et un mot encourageant, ses un ensemble de capacités qui distinguent tiennent le premier rôle des interprètes des chefs moyens, l'absence dont des carrières de ruptures. Comme indiqué par Daniel Goleman dans le sien l'intelligence émotive de livre et la conduite principale, et le centre pour la conduite créatrice. Les bonnes nouvelles sont celle Q.I. différent, votre intelligence émotive, ou EQ, peut être développé.
Quel est le profit pour la formation d'EQ ?
Il y a beaucoup de programmes de formation de conduite où vous pouvez apprendre les stratégies et la tactique des chefs ou de « quoi de faire » là êtes moins où vous pouvez apprendre « comment être !

Serez-vous plus efficace en tant que chef si vous développez d'excellentes qualifications interpersonnelles en développant votre EQ ? Naturellement, mais le grand profit vient de votre capacité d'employer EQ pour ouvrir, découvrir et libérer le plus authentiquement le chef puissant et créateur chez toi !
En monde d'aujourd'hui les chefs réussis savent sentir, comprendre et employer des émotions pour améliorer la prise de décision, l'exécution et la qualité de la vie globale.
Quels sont certains des organismes qui emploient EQ ?
Beaucoup d'organismes aiment l'assurance d'Allstate, maisons Tout-Américaines, croix bleue/bouclier bleu, Eli Lilly, NPR, aviation de Northrop, l'administration de sécurité sociale, université de CA méridional, département des USA du travail, USA le service que postal fournissent EQ s'exerçant à leurs employés en grand succès. Les individus dans ces organismes ont augmenté leur efficacité personnelle en créant et en participant aux relations de travail productives.
Goleman frappe l'ongle sur la tête dans ces citations :
Le « Q.I. et les qualifications techniques est important, mais l'intelligence émotive est la condition sine qua non de la conduite. Quand j'ai comparé tenir le premier rôle les interprètes avec la moyenne ceux en positions aînées de conduite, presque 90% de la différence dans leurs profils était attribuable aux facteurs émotifs d'intelligence plutôt qu'aux capacités cognitives. » Daniel Goleman

« L'intelligence émotive est une aptitude principale, une capacité qui affecte profondément toutes autres capacités » -. « Daniel Goleman

Quelle est intelligence multiple et comment il affecte mon succès ?
La théorie d'intelligences multiples a été développée en 1983 par Dr. Howard Gardner, professeur d'éducation à l'université de Harvard. Elle suggère que la notion traditionnelle de l'intelligence, basée sur le Q.I. examinant, soit trop limitée lointain. Au lieu de cela, Dr. Gardner propose huit intelligences différentes d'expliquer une plus large gamme de potentiel humain chez les enfants et des adultes. Ces intelligences sont
Intelligence linguistique de • (« mot futé »)
intelligence Logique-mathématique de • (« nombre/raisonnement futé ») logique
Intelligence spatiale de • (« image futée »)
Intelligence Corporel-Cinesthésique de • (« corps futé »)
Intelligence musicale de • (« musique futée »)
Intelligence interpersonnelle de • (les « gens futés »)
Intelligence d'Intrapersonal de • (« individu futé »)
Intelligence de naturaliste de • (« nature futée »)

La théorie de base énonce que nous tous avons 8 intelligences. C'est étonnant ! Certains sont plus forts que d'autres dans nous. Nous apprenons mieux par des activités adaptées vers nos forces de MI. J'emploie le travail de Goleman et de Gardner dans ma salle de classe et dans ma pratique de entraînement. Les résultats sont transformation étonnante et de la vie. Le succès que je vois dans mes clients et étudiants n'est rien mais positif. La combinaison d'EQ et de MI fournit à des individus un sens de « intégrité » qu'ajoute l'équilibre à leur vie et les met sur une route au succès personnellement et professionnellement.
Apprenant cela a lieu en utilisant EQ et le MI « apprend cela est signicatif, nécessaire et des bouts »

Quelles implications le MI a-t-il pour des adultes et le succès de carrière ?

La théorie d'intelligences multiples a également des implications fortes pour l'étude et le développement d'adulte. Beaucoup d'adultes se trouvent dans les travaux qui ne font pas l'utilisation optimale de leurs intelligences plus fortement développées (par exemple, l'individu fortement corporel-cinesthésique qui est coincé dans un bureau-travail linguistique ou logique quand lui ou elle serait beaucoup plus heureuse dans un travail autour d'où ils pourraient se déplacer, comme un chef récréationnel, ou le thérapeute physique). La théorie d'intelligences multiples donne à des adultes une nouvelle manière entière de regarder leurs vies, examinant les potentiels qu'ils ont laissés dans leur enfance (tel qu'un amour pour l'art ou le drame) mais a maintenant l'occasion de se développer par des cours, des passe-temps, ou d'autres programmes de l'autodéveloppement.

Voici 3 étapes d'actions pour vous aider à mettre ces idées dans l'action

1. Évaluer votre modèle de gestion. Déterminer si la formation d'EQ ou l'entraînement peut améliorer votre exécution et vous avoir les moyens de plus grandes occasions pour le succès. Si la réponse est oui, me contacter carolgcoach@aol.coom pour une session élogieuse pour discuter vos options.

2. Employer la théorie multiple d'intelligence pour vous aider à décider le suivant
Le • sont toi dans une carrière que vous approprié à
Le • fait votre carrière mettent en évidence le meilleur
Le • sont toi atteignant votre pleine capacité
Le • peut vous honnêtement vous indiquer amour ce que vous faites ?. Si la réponse n'est non à une, certaines ou toute la ces derniers. me contacter pour une session élogieuse pour discuter les possibilités pour avoir une carrière que vous aimez et pouvez réussir à. Nous tous pouvons avoir une vie où nous aimons et voulons si nous agissons là-dessus !

3. Me contacter pour apprendre que plus au sujet comment l'entraînement peut aider de toi fixent des objectifs signicatifs pour réaliser
succès que vous recherchez. carolgcoach@aol.com

Article Source: http://www.articleset.com