Développement personnel et professionnel - quelle est la différence ?

| by Kevin Eikenberry | February 27, 2006
Quand les gens m'interrogent au sujet de mes affaires, je leur dis que je suis dans les affaires de étude que nous aidons des organismes, des équipes et des individus à accéder leur potentiel par l'étude. C'est un rapport fin et il décrit la largeur de ce que nous faisons, mais il mène souvent à la question de suivi comme… « vous faites la substance personnelle de développement ou les qualifications justes d'affaires s'exerçant ? »

Ma réponse est oui.

Puisque je ne crois pas il y a une différence significative entre le développement personnel et le développement de professionnel.

Pourquoi est-ce que je dis cela ?

Les raisons pour lesquelles

Puisque mon avis pourrait différer du vôtre, ou peut-être vous n'avez jamais pensé cela ceci, il se comprend de s'expliquer. Il y a au moins cinq raisons principales pour lesquelles je pense que le développement personnel et professionnel sont la même chose.

L'étude apprend. On nous a accordé un potentiel étonnant pour apprendre à la naissance. La plupart d'entre nous n'a pas employé infiniment de ce potentiel. Il est comme nous fauchons notre pelouse avec un moteur de voyager en jet. Sûr le moteur de voyager en jet a assez de puissances en chevaux pour tourner la lame, mais il a le potentiel pratiquement illimité qui n'est pas employé. Quand nous apprenons nous augmentons notre capacité d'apprendre plus parce que nous sommes fléchissants et exerçants nos « muscles de étude. » En d'autres termes toutes les fois que nous apprenons nous augmentons notre capacité d'apprendre encore plus.

Tous les comptes d'expérience. Une des manières dont puissantes nous apprenons est en reliant la nouvelle étude à ce que nous savons déjà. Pendant que nous continuons à établir la notre connaissance et expériences, elle nous permet d'établir de nouveaux rapports plus rapides. En d'autres termes, plus que nous apprenons, plus nous serons à apprendre de nouvelles choses et dans la plupart des situations plus réussis ; plus rapidement avec un arrangement plus profond.

Nous sommes un paquet entier. Il n'est pas comme nous allons travailler et n'emploie rien que nous savons de notre vie personnelle pour être plus efficaces professionnellement. Et alors que nous pouvons ne pas devoir savoir réparer l'équipement de tambour rotatif à la maison - ces qualifications pourraient vous aider à diagnostiquer le problème avec votre machine à laver. Et quoique vous ne deviez pas soutenir la base de données de système à la maison, vous pourriez pouvoir traiter votre PC à la maison mieux en raison de ce que vous avez appris au travail. Et tandis que vous espérez vous ne devrez jamais suivre le nouveau procédé de service à la clientèle à la maison, ce procédé pourrait t'enseigner quelque chose un suivant un processus, ou être plus d'arrangement quand vous êtes le client.

Le résultat inférieur est que nous sommes les humains complets, et car tels nous prennent notre maison entière de la connaissance de travail, et apporter toutes notre connaissance et expérience personnelles au travail. Tellement n'importe quelle forme de croissance ou de développement vous bénéficiera personnellement et professionnellement.

Les qualifications les plus importantes sont toujours les plus importantes. Où étant un meilleur auditeur vous aident - à la maison ou au travail ? Tous les deux, naturellement. Quand apprenez-vous comment donner des leçons particulières plus efficacement au travail il te fait un meilleur parent ? Il bidon sûr !

Nous pourrions faire une longue liste de ces qualifications valables, à partir de la communication à traiter le conflit, à apprendre comment apprendre, à donner une meilleure rétroaction à être plus créateurs… vous avons l'idée (et ont pensé probablement à ce jour à cinq autres exemples vous-même). Il y a beaucoup de qualifications que nous pourrions apprendre en tant que « amélioration d'individu » qui nous aidera au travail, et vice-versa. Ainsi pourquoi étiquette il une ou l'autre ?

Règles de hasard heureux. Puisque notre étude se développe basée sur des raccordements, vous ne savez jamais quand quelque chose que vous avez apprise sur la Manche de découverte pourrait te donner un aha de `' au travail, ou que la perspicacité partagée par le chef de conférence aux aides de travail vous résolvent un problème de vexer à la maison. Encore, tout le développement, toute l'étude, toute la croissance nous aide dans toutes les parties de nos vies.

Mais attente

Tout de ce moyen que pendant que je deviens un meilleur tricoteur ou chapeau melon, je veux sois plus productif et réussi au travail ? Oui, parce que les raisons que j'ai décrites ci-dessus (et quelques autres trop).

Cela ne signifie pas que votre organisation devrait envoyer chacun à la classe de tricotage ou aux leçons de roulement, mais il signifie qu'il y a mérite substantiel en soutenant n'importe quelle forme d'étude indépendamment du contenu.

En fin de compte, mon but est de vous aider à regarder toutes les qualifications plus largement dans leur application - au lieu de classifier quelques choses comme « le développement personnel » et donc elles n'importent pas au travail.

L'étude apprend. Le développement personnel est développement professionnel.

Quand vous cessez de s'inquiéter des distinctions, mais pensez plutôt aux applications, vous vous servez et d'autres bien mieux.

Article Source: http://www.articleset.com



About the Author

Kevin Eikenberry is the Chief Potential Officer of The Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com) and author of Vantagepoints on Learning and Life. To read more stories like the one above or order your copy of the book visit http://www.vantagepoints.net or contact Kevin at (317) 387-1424 or toll free 888.LEARNER. » Read more articles by Kevin Eikenberry
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