Cet le « fruit article pour pensée » est pour tous les êtres humains, qui se trouvent de façon ou d'autre dans le rôle du soutien de famille et des efforts d'améliorer leurs normes vivantes.

Le titre de cet article pourrait aussi bien avoir été « comment se placer pour la promotion » ou « comment se placer pour l'avancement de carrière » ou « comment monter l'échelle de succès » ou quelque chose de semblable.

La réponse sur la façon dont cultiver la bonne éthique de travail est simple. Se faire un des goupilles de enchaînement dans votre organisation. Une goupille de enchaînement est quelqu'un à vers qui tout le monde se tourne, pour obtenir l'information et le conseil de. Elle est également quelqu'un qui peut lier des personnes, des sections et des départements pour une meilleure coopération. Mais le plus important de tous, elle est quelqu'un qui peut exercer l'influence vers le haut, en bas et en longueur dans la structure d'organisation. En d'autres termes vous devez pouvoir influencer des personnes autour de toi pour effectuer les souhaits, les politiques et les stratégies des cadres supérieurs, en gagnant le respect par votre affichage d'expertise et de perfection. Vous devez également pouvoir représenter les souhaits et les besoins valides des niveaux plus bas de compléter la gestion. Vous pouvez devenir une goupille de enchaînement par des efforts pour atteindre les traits suivants :

Étape 1 de constructeur de carrière : Manteau vous-même avec la connaissance experte dans votre domaine technique d'opération.

Si vous êtes un électricien, non seulement être satisfait de votre qualification. Essayer de gagner une expertise plus détaillée dans ce domaine technique à vous, pour se distinguer d'autres électriciens.

Si vous êtes un comptable, se servir de la connaissance détaillée au sujet des pratiques en matière de comptabilité en étudiant ou la lecture vers le haut sur des sujets convenables pour votre champ d'expertise technique.

Vous pouvez bluffer votre manière pendant les entrevues, mais une fois que vous avez été nommés, les gens comptent de toi exécuter. C'est où le biscuit s'émiette ou vous réussissez. Le point est toi doit non seulement exécuter à un niveau moyen, mais vous devez montrer exceptionnel ou au-dessus de l'expertise moyenne, de sorte que d'autres puissent commencer à compter sur vos avis et conseil.

Étape 2 de constructeur de carrière : Travail précis de produit.

Cultiver une habitude pour mener à bien vos travaux correctement avec un minimum d'erreurs. Sloppiness ou tardiveté ne doit pas certainement être présente dans votre attitude, aspect personnel ou de vos sorties de travail, que ce soit les notes, la note, les lettres, les bilans, les conversations ou n'importe quoi liés à votre travail.

Imaginer ce qui se produira si des débits et les crédits sont traités la manière fausse autour dans un département financier. Il aura des conséquences désastreuses. Essayer d'obtenir la professionnalisme dans ce que vous.

Étape 3 de constructeur de carrière : Être plus rapide que les la plupart.

C'est l'une des meilleures manières de démontrer votre supériorité et efficacité. En exécutant des fonctions et charge rapidement, vous êtes plus productif et pouvez attirer plus important charge votre manière et augmente de ce fait non seulement vos estimations de mérite, mais également votre estimation finale du travail. Si vous pouvez effectuer vos fonctions rapidement, ne pas attendre et ne pas rester à vide, mais se présentent à votre supérieur pour plus de travail. Trouver un équilibre pour être rapide et précis.

Étape 4 de constructeur de carrière : Conscience d'affichage de la productivité.

Ceci doit commencer par votre propre auto-évaluation. Se demander constamment si vous donnez plus de nouveau à l'organisation en valeur, que ce que vous êtes payés à chaque mois. Bien que non facile calculer, juste pensant cela peut avoir assez d'un impact. Imaginer juste pendant un moment si votre organisation étaient d'être seulement dépendante pour le bénéfice du rendement des êtres humains seulement. En d'autres termes rien à vendre ou produire mais travailler le rendement. Si vous pouvez faire plus, il réfléchit directement sur le bénéfice. Heureusement beaucoup d'organismes ont des machines qui composent dans la productivité pour ce qui est perdu par les employés improductifs. Mais étant plus productif dans ce que vous faites comme être humain, peut contribuer de manière significative aux bénéfices de n'importe quelle organisation. Car les salaires sont l'un des éléments de coût les plus élevés dans n'importe quelle organisation, c'est l'un des premiers éléments de coût qui relèvent de l'examen minutieux pendant des périodes des efforts de réduction des coûts. Vous devez montrer votre en valeur pour ne pas pour être inclus dans downscaling de la main-d'oeuvre. Mais plus franchement, vous devez montrer votre valeur à compter dedans pour la considération pour la promotion.

Étape 5 de constructeur de carrière : Se débarasser des gaspilleurs de temps.

Arrivant tard pour le travail, l'étirage des pauses de thé et de midi et les entretiens privés prolongés au téléphone, perdent non seulement votre temps valable, mais sont une réflexion de votre conscience pauvre de la productivité. Les entretiens privés au téléphone sont l'une des méthodes les plus maltraitées de discrétion volant de votre employeur. Si vous ne pouvez pas être faits confiance sur l'utilisation du téléphone, pour quoi pouvez-vous être faits confiance ? Êtes-vous un modèle de rôle pour se débarasser de ces gaspilleurs de temps ou pour le maltraiter ? Gagnez-vous le respect pour votre conduite morale en supprimant des gaspilleurs de temps ou êtes-vous juste un de la foule ? Si vous vous disciplinez et d'autres autour de toi sur l'utilisation économique du temps, vous êtes sur votre chemin de gagner un rôle respecté de conduite. D'autres doivent détecter un sens d'urgence dans votre exécution des fonctions de commencer à respecter et suivre votre exemple. Voulez-vous être un disciple ou un chef ? Voulez-vous au séjour obscurci dans la foule pour le reste de votre vie ou voulez-vous être identifiés ? Il y a une chose telle que l'éthique de téléphone, vous sait. Si vous êtes disposés à payer pour votre usage du téléphone d'employeur, vous ne le maltraitez pas. Savez-vous vraiment ce que vous coûtez à votre employeur pour l'usage du téléphone ? Vous n'êtes pas censés l'employer pour des buts privés en premier lieu. C'est un instrument privilégié confié à toi pour vous aider dans votre travail et pour ne pas causer à perte financière te l'employeur.

Étape 6 de constructeur de carrière : Ouvrir-être occupé et préparé pour les changements d'organisation.

Toutes les fois que des changements sont annoncés, soient positifs et montrent un rôle de conduite en exécutant les nouvelles politiques et stratégies. Si vous participiez à la planification des changements, alors vous avez été prévenus. Mais même si vous éprouvez les changements inattendus, être premier à regarder dehors pour des raisons positives de tels changements et pour influencer d'autres autour de toi pour l'accepter avec des attitudes positives. Les supérieurs défendants et la gestion plus élevée augmenteront votre statut et fidélité de conduite. Dans un sens politique elle montrera votre rôle en tant que dégrossissage avec la gestion contre la foule contrariée.

Étape 7 de constructeur de carrière : S'charger et organiser des vos écritures.

Un bon système de fichiers te permet de rechercher a exigé des documents et l'information rapidement pour usage personnel ou à l'usage d'autres parties. C'est une réflexion de votre efficacité et de votre capacité pour la pensée saine de logique. Si vous vous entourez avec des écritures pour impressionner sur d'autres comme vous occupé êtes, vous faites l'erreur de votre vie. Elle peut être interprétée de beaucoup de différentes manières, comme toi ne peut pas faire face à la charge de travail, vous ne pouvez pas déléguer, vous dépensez trop sur des gaspilleurs de temps, vous êtes trop lent et le plus mauvais de tous vous ne pouvez pas se contrôler ou d'autres. Si vous ne pouvez pas se débarasser des papiers, vous ne trouverez pas l'heure de s'occuper les besoins et le développement de vos subalternes. Vous ne trouverez également pas le temps au liase avec des collègues ou ne disciplinerez pas votre section ou département. Vous serez une promenade finie et mûre pour être abusé par des subalternes ne vous respectant pas. Être plutôt une source fiable d'information avec du moment pour former vos subalternes et d'autres. Nettoyer votre bureau pour faire l'heure pour d'autres.

Étape 8 de constructeur de carrière : Lu vers le haut selon les principes de la surveillance et de la gestion.

Se familiariser avec la connaissance sur la façon dont être un bon surveillant ou directeur. Si vous pouvez montrer des possibilités de gestion, vous plus tôt serez identifiés pour la promotion. Il vaut mieux d'être favorisé pour vos possibilités gestionnaires que pour votre compétence technique. Il te permettra d'effectuer vos fonctions gestionnaires mieux. Indépendamment d'être techniquement compétent, se préparer à l'avance pour la promotion possible. Se rendre prêt et disponible pour votre employeur et les futurs besoins de votre organisation.

Étape 9 de constructeur de carrière : L'information confidentielle.

Votre traitement d'information confidentielle va être une bonne mesure de votre caractère. Vous seulement devez faire une erreur dans ce secteur, pour ne pas être faits confiance toujours encore. Si vous avez un problème dans ce secteur, le rectifier rapidement. Vos supérieurs et employeur doivent faire confiance et compter sur votre discrétion avec l'information confidentielle. De l'information doit être maintenue confidentielle ou secret jusqu'à ce qu'il soit temps pour la révélation.

Vous devez imperméabiliser votre capacité pour la discrétion avec ce type d'information, de sorte qu'ils sachent qu'ils peuvent faire confiance et compter sur toi. Les laisser savoir et comprendre que vous faites partie et colis de gestion.

Étape 10 de constructeur de carrière : Montrer l'initiative.

Faire les suggestions pour améliorer des méthodes de travail et de systèmes. Voir les problèmes comme occasions pour l'amélioration. Pas les problèmes simplement de rapport, mais l'analyser sagement et faire des recommandations pour l'amélioration. Identifier les occasions pour l'amélioration et le développement et les utiliser.

Étape 11 de constructeur de carrière : Être honnête, ouvert et direct.

L'hébergement d'une attitude réservée de slyness avec l'ordre du jour caché, ne restera pas un secret pour long. D'autres personnes par la suite le détecteront et vous dédaigneront pour lui. Vous pouvez aussi bien se mettre le feu, parce que c'est où vous finirez vers le haut. Personne ne te fera confiance après que vous ayez été exposés. Être ouvert et direct dans vos communications et manipulation des situations de conflit. Ne pas avoir peur pour aérer vos avis, tant que il est véritable et vrai. Des erreurs véridiques peuvent toujours être remédiées à plus tard.

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