Quando in primo luogo sono stato iniziato in America corporativa, ho avuto un senso di umore che è andato ineguagliato da tutta l'anima mortale. Ero quick-witted, astuto, tagliente ed ho conosciuto ogni bavaglio e scherzo disponibili ad umanità. La maggior parte, ho imparato in università. Ma, l'università mai realmente ha insegnato il fatto che avere un senso di umore nel posto di lavoro è differente che “il jocularity.„ Dopo che alcune spazzole con carriera-caos, io si rendano conto che la definizione “di umore corporativo„ si occupa di come uno si maneggia e non come uno può trarre il laughter fuori.

--- Da dove questo viene? ---

Uno dei miei amici è venuto a Las Vegas ultima settimana visitare e distendersi una punta. Lui ed io hanno uscito e verificato alcune delle fasce locali. Durante il corso della sera, ha portato in su alcune edizioni circa la sua situazione corrente di lavoro. Dopo alcune parole introduttive, abbiamo discusso l'edizione di che sembra ottenere incolpato alcune delle cose più stupidest, che non mai e nessun introiti lui seriamente più. Allora, gli ha spezzato un certo scherzo ed abbiamo continuato.

Sta essendo non essendo prendendo seriamente dai vostri pari realmente un problema comune con la gente che ha un senso di umore. Ma, divertente non ha facilmente posto nel havoc del wreak della latta e del posto di lavoro su una carriera al contrario sbocciante.

--- Così, più laughter? ---

Naturalmente, il laughter è necessario nella vita. Ma, in una regolazione professionale, si trasforma in in un tipo differente di laughter. Una situazione che incontrerete come vi muovete con la vostra carriera siete la serietà di professionalità. Naturalmente, ad alcuno, questo non è un problema. Ma, a quelli che hanno un osso divertente, questo è un problema grande e un detrimento alla sua carriera.

Dovete renderti conto che quando la vostra sporgenza chiede se avete un senso di umore, non sta chiedendo se siete un clown. Che cosa sta chiedendo è se o non potete accettare la critica, trattare con la gente difficile e con garbo maneggiare gli errori senza teste della gente di schiocco fuori di quando le cose ottengono stressanti. È professionista importante e considerato potere da prendere leggermente la critica poichè a volte è usato mentre un attrezzo “di tappeto erboso fa la guerra„ che un attacco personale reale.

--- Hey, quello era divertente! ---

Se cominciate a spezzare gli scherzi e fare le osservazioni di snide, finalmente non sarete presi seriamente nel posto di lavoro. Sarete visti come qualcuno che sprechi il tempo perché sempre quel qualcuno si avvicina per discutere un progetto o altre edizioni con voi, alcuno di quel tempo sia speso spiegante le vostre osservazioni divertenti. Ulteriormente, molti corporativo-si sono occupati degli individui non hanno il momento di analizzare le osservazioni con i significati nascosti e prenderanno che cosa dite come assoluto. Di conseguenza, se formulate un'osservazione “stupida„ nelle speranze di trarre un sorriso fuori, il vostro commento sarà preso come un assoluto e rappresentazione della vostra professionalità nel posto di lavoro. Per concludere, se le vostre osservazioni hanno nascosto i significati o contenere le connotazioni divertenti, allora qualche cosa che diciate sarà preso non fidato, così identificandoli quanto non fidato.

Render conto che la coltura corporativa li identifica “da cambiamento visibile,„ non completamente da merito. Che cosa significo è, l'ultimo senso che vi siete presentati siete il senso che sarete visti nel posto di lavoro. Se siete un operaio serio, piacevole e duro, sarete visti che senso. Se spezzate uno scherzo nel mezzo di un momento serio, da quel momento in poi, sarete visti come joker.

--- Sguardo là! ---

Una cosa da tenere presente è che molta gente spezza gli scherzi e formula le osservazioni “divertenti„ quando sono riservatezza di mancanza o scomoda in una situazione. Se questo si applica a voi, render conto che i vostri pari conoscono questo pure. Essendo eccessivamente sforzo di sotto divertente emana un segno della debolezza all'interno del posto di lavoro ed inoltre li indurrà ad essere spodestatoi dalla truppa.

Provare a trovare un'altra presa per le edizioni di riservatezza o di disagio. Forse una penna favorita dell'inchiostro o un piccolo cristallo del quarzo al giocattolo con in tali situazioni gli ricorderà effettuare il vostro façade professionale così come la conservazione che vi calmate.

--- Vigilanza che cosa dite! ---

Uno dei problemi grandi che affrontano le colture corporative oggi è che, generalmente, tutto è “sensibile„ a tutto. Invece di funzionamento insieme per un obiettivo comune, ci sono individui che rimangono sulle loro punte che cercano quella una cosa che possono usare per causare una certa specie della sollevazione all'interno della coltura. Con quello, i pari corporativo-occupati di sono inoltre sull'allerta per coloro che potrebbe fare o dire qualcosa rovesciare quegli individui sensibili.

A causa di questa situazione, non ci allineare è stanza in una coltura corporativa standard per le osservazioni e le osservazioni che nei gruppi sicuri potrebbero al contrario essere divertenti. Dovete renderti conto che quando parlate all'interno di una coltura corporativa, siete concisi, siete realistichi e non aggiungete le rotture o il sarcasm comedic. Poiché tutto sta prendendo “seriamente„ tutto con “un senso di umore„ per se stesso, allora qualunque dite sarà preso seriamente e potrebbe atterrarlo facilmente in acqua calda.

Per alleviare la probabilità di misinterpreted, mantenere l'emozione e la credenza personale dal contesto delle vostre conversazioni. Basicamente, ascoltare molto attentamente ed essere conciso in che cosa dite. Non solo questo elimina il problema di avere introito della gente voi torto, ma inoltre risparmia molto tempo.

--- Il silenzio mortale ---

Ci sono parecchi giochi piccoli giocati all'interno dell'ambiente corporativo per trarre un commento fuori mortale dal unwary. Il gioco più mortale è “la pausa lunga.„ In molti casi, potreste sederti prima della vostra sporgenza, o dei pari e fornite le informazioni su un oggetto o su un progetto particolare. Durante il corso della discussione, notate che il vostro pubblico sembra ascoltare tutto che diciate. Allora, all'estremità del vostro soliloquy, il pubblico sembra guasto o attaccato in un filo di ordito mentale di tempo. Questa latta di pausa dura finchè 10 secondi.

Durante questa pausa, potrebbe sembrare come se il vostro pubblico mulling con le vostre osservazioni, ma questo non è interamente il caso. Stanno generandogli una pausa scomoda affinchè comincino a dubitare delle vostre osservazioni nelle speranze che divulgate le informazioni supplementari e dimostrate la vostra mancanza di riservatezza e di disagio.

Questa situazione gli otterrà ogni singolo tempo se non siete informati che è soltanto un gioco. Uno scopo di questo gioco è in moda da potere acquisirgli i pubblici le informazioni supplementari che non avreste divulgato al contrario mai. D'altra parte, i pubblici potrebbero provare ad acquistare le vostre caratteristiche assurde dal vostro disagio per usare durante la guerra futura del tappeto erboso. Di nuovo, essere conciso ed allora ascoltare. Attendere fuori la pausa infinita senza dire una parola e vedrete che erano giusti aspettandoli per parlare.

--- Che cosa è seguente? ---

Render conto che potete tranquillo avere divertimento e godere il vostro lavoro senza i antics frolicky di un impiegato pubescent. Un contrattempo può distruggere un corso della vita dei kudos che lo fanno è più facile da cadere dalle tolleranze che riparare una reputazione. Le aziende desiderano la gente che possono contare su 100% del tempo, non nel momento stesso in cui state serii e bene. Mettere a fuoco, prendere la responsabilità, muover in avanti con abilità e fornire i risultati di qualità.

Se già siete caduto a causa del vostro senso di umore, quindi dovrete lavorare duro per ottenere nuovamente dentro le buone tolleranze della coltura. Tutto che dobbiate fare è di effettuare un façade professionale, si rende conto che l'America corporativa è “non personale,„ e motiva nella vostra carriera con fiducia.

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