Le défi

Tout le monde est dans les affaires portant sur le défi de recruter du personnel avec l'Australie proche du plein emploi. Nous sommes actuellement dans une économie qui a sans doute le plein emploi, la faible inflation, encore modeste des taux d'intérêt (certes historiquement), un boom des ressources, la hausse des marchés boursiers et d'enregistrer la valeur des propriétés. C'est un vendeur du marché et les candidats savent que leur pouvoir de négociation et sont l'exercer.

Alors, que pouvez-vous faire pour vous donner une meilleure chance de recruter du personnel talentueux?

Avez-vous d'affaires prêt à recruter. Il est impératif que vous détail de votre entreprise processus de recrutement. Combien d'entrevues que vous avez avec chaque candidat? Où allez-vous tenir des entretiens? Quelles sont vos questions? Qui sera présent? Combien de temps pour lancer des entretiens? Qui effectuera la vérification de référence? Que faut-il pour parvenir à une décision d'embauche? Quelles sont les mesures que vous prenez pour communiquer avec les candidats que vous souhaitez offrir un poste? Comment gérez-vous les candidats non retenus? Soyez prêt pour la difficile recherche de candidats questions et de traiter avec eux constructive. Votre processus de recrutement est essentiel pour créer un objectif systématisée processus de recrutement du personnel et des influences sans aucun doute un candidat de la décision de se joindre à vous.

Document, un système d'administration du personnel. Un système d'administration du personnel comprend une documenté diagramme personnel, des descriptions de travail, la norme d'emploi, des lettres types / e-mails, liste de contrôle d'induction et les politiques de l'emploi.

Payer les salaires du marché ou supérieur. Vous ne sont tout simplement pas dans le jeu si vous ne le faites pas vos devoirs à la compréhension du marché niveaux de salaire pour chaque poste. Mettez-vous dans un des candidats les chaussures et vous vous demandez pourquoi ils accepter un poste avec vous d'un certain nombre d'offres lorsque votre salaire est le plus bas.

Ont une claire et le processus d'examen. Le projet de manière claire et concise l'évaluation et le processus d'examen. Détail la façon dont le personnel sera évaluée sur la performance, à quelle fréquence et sous quelle forme. Articuler cette confiance et clairement tout au long de la procédure de recrutement. Faire l'objet de sanctions en examen diarising ces dates et le calendrier des sessions avec chaque membre du personnel périodiquement. Ne le faites pas et vous ne trouverez que des problèmes de personnel quand ils démissionnent. Il est alors trop tard.

Avoir une vision claire de l'entreprise et de partager cette passion avec les recrues potentielles. De mener des centaines d'interviews, je suis encore à trouver un potentiel de recrutement qui n'est pas intéressé à l'audience au sujet de la vision et les possibilités de l'entreprise et de son peuple. Au-delà de l'argent, que ce qu'ils sont à l'achat. Si vous ne le faites pas, d'autres offres d'emploi les candidats reçoivent vous laissera la concurrence défavorisés.

Ont une politique que vous êtes toujours à recruter. Grande entreprises sont toujours à la recherche de talents. Quand un candidat présente, être prêt à envisager l'embauche d'aujourd'hui pour l'avenir. Si vous êtes trop passif ou conservateur, le scénario idéal d'attirer le bon candidat au bon moment mai jamais se présenter.

Obtenez votre personnel impliqué. Un puissant moteur de la réussite de recrutement peut être en impliquant certains membres de l'équipe dans le processus de recrutement. Le personnel clé peut être inclus dans le processus de recrutement qui favorise la contribution et la reddition de comptes à rendre des décisions d'embauche. Un impressionnant membre du personnel impliqué dans les interviews peut aussi fortement influencer un candidat d'accepter un rôle. Personnel sont également plus susceptibles d'être proactif en soutenant de nouvelles commence à s'adapter à leur rôle si elle est impliquée dans le processus de recrutement.

Recherche et difficile recherche de large. Ne pas être un «un tour de poney». Dites à votre personnel, vos amis, la famille, les pairs et les réseaux du type de personne que vous recherchez et demandez-leur pour leur aide. Procès d'impression et de la publicité en ligne pour la réponse. Envisager de donner un bon agence de recrutement (peut-être sur une base taxe de succès) une brève flottant de rôles vous cherchez à combler. Pour plus de postes de haut niveau, bien contacter directement les individus considérés dans l'industrie à se réunir pendant une session de chat ou même envisager d'utiliser une firme de recherche. Le message ici, c'est être proactif.

Accepter que les choses vont mal. Dans le traitement des êtres humains, il est une science exacte. Les candidats devront changer leur esprit, accepter la contre-offre de leur employeur de séjour, d'accepter une autre offre, quittez avant de commencer, ne pas voir leur période de stage ou de démissionner après six mois. Comme frustrant que ces incidences peuvent être, le recrutement du personnel ne vient pas avec une police d'assurance. Quand les choses tournent mal, prenez un moment pour reconnaître la frustration avant de revenir à la discipline de votre processus de recrutement. Les gens vont toujours vous décevoir de temps en temps, mais ne laissez pas ces incidents de vous un battu cynique. Votre entreprise, les clients et de l'équipe sont trop précieux pour vous.

Dare to be different. C'est là la clé dans ce marché. Les candidats à ce marché ne peut se permettre de penser WIIFM (qu'est ce que cela pour moi). Pensez intéressante et attrayante les moyens de promouvoir votre entreprise et de la culture aux candidats potentiels. Bon d'actualité exemples de soutien de garde d'enfants, au sein de la restauration, l'étude de soutien et de la maison-mode de vie des séminaires.

Darren Bourke, influencent, 2008. Vous êtes les bienvenus à oereprint "de cet article en ligne aussi longtemps qu'il demeure complète (y compris les oeabout l'auteur" à la fin).

Article Source: http://www.articleset.com