Chaque entreprise en Amérique, peu importe comment grands ou petits, doivent se conformer aux règles gouvernementales et les règlements sur l'état, les collectivités locales et au niveau fédéral. Toutefois, le poids d'être en conformité avec les règlements fédéraux, d'état et de la réglementation locale est le plus lourd sur les petites entreprises que sur les grandes entreprises, en donnant les grandes entreprises un avantage financier injuste.

Des règlements ont été mis en place au fil des ans pour protéger non seulement le travailleur, mais l'environnement, et de la communauté. Il existe de nombreux types de règlements que les entreprises doivent se conformer afin de faire des affaires qui comprennent des éléments tels que de payer des impôts, les régimes de retraite, les lois du travail, les questions de sécurité en milieu de travail, les questions d'impact sur l'environnement, l'élimination des déchets et du commerce international.

Alors que les grandes compagnies ont les fonds pour gérer cette conformité, une petite entreprise de moins de 20 salariés pourraient rapidement plier à la charge d'avoir à suivre ces réglementations, en particulier pour les entreprises qui sont en démarrage. Toutefois, en concurrence avec d'autres entreprises et de devenir un succès, il est important que toutes les petites entreprises restent en conformité avec les règlements fédéraux, d'état et des régulations locales.

Mais à quel prix? Une petite entreprise peut elle-même structure, à bien des égards. Une entreprise à propriétaire unique n'a pas tous la même réglementation que la société à responsabilité limitée qui a des employés. Cependant, chaque entreprise peut être une entreprise à propriétaire unique. En fait, la plupart ne le sont pas. Les petites entreprises, qui sont considérées comme des entreprises qui ont moins de 500 salariés, représentent 99% de tous les employeurs des entreprises aux États-Unis. Toutefois, les entreprises de moins de 20 salariés paient plus de 25% de l'ensemble des coûts de mise en conformité. C'est un lourd fardeau pour les petites entreprises à transporter. Regardons les chiffres.

Pour être conforme dans le domaine de l'environnement, la sécurité au travail, de fiscalité et de réglementation économique, le coût moyen par employé pour une petite entreprise de moins de 20 salariés est de $ 7645. Pour une grande entreprise qui a 500 employés ou plus, le coût sera en baisse à $ 5282, avec des entreprises entre 20-499 venir quelque part entre ce nombre. Il s'agit d'un stupéfiant différence de coût que dans les statistiques des revenus générés par les grandes entreprises et de la taxe sur les avantages accordés par le gouvernement sont plus élevés que ceux pour les petites entreprises. Cela laisse le propriétaire d'une petite entreprise ayant besoin de produire plus de recettes à suivre avec ses concurrents de plus grande taille tout en continuant à s'acquitter de ses obligations en ce qui concerne fédérales, étatiques et locales en vigueur.

Un autre inconvénient est qu'il est plus coûteux pour les petites entreprises de gérer tous les documents nécessaires pour rester en conformité. Les lois sont en train de changer tout le temps. Documents doivent être déposés et approuvés. Les inspections doivent être faites. Pour cette raison, il est facile pour des détails importants à l'automne au bord de la route dans le cours normal des affaires.

Même si une grande entreprise aura une personne dédiée, l'équipe ou le département pour traiter avec respect tous les règlements, un propriétaire d'une petite entreprise, soit habituellement assumer le rôle de contact pour tous les règlements fédéraux, d'état et des organismes locaux dont ils ont besoin pour travailler avec ou avoir un dédié personne au sein de l'entreprise de porter double casquette. Un de leur emploi régulier et un surcroît d'activités de se tenir au courant des questions relatives au respect. Alors que certaines des tâches fondamentales sera présent pour un fonctionnement normal, le coût de l'embauche d'un employé dévoué de gérer l'accroissement des tâches (tâches qui sont mis en place pour maintenir en place avec respect), n'est pas toujours possible de manger sans considérablement dans les bénéfices.

Beaucoup d'entreprises ne savent pas toujours où aller pour suivre l'évolution des lois en ce qui concerne le respect. Cependant, icancomply.com est un site Web consacré à donner des informations à jour sur les lois en vigueur, les règlements et les formulaires nécessaires pour aider à se conformer à ces règlements faire du respect un peu plus facile qu'elle ne l'était d'années. Néanmoins, le processus est à la fois coûteux et prend beaucoup de temps pour le propriétaire d'une petite entreprise.

Les petites entreprises Loi sur l'équité de réglementation de 1996 (SBREFA) a été mis en place pour reconnaître les indûment profit de grandes sociétés plus petites entreprises et à aider les petites entreprises à atteindre leur objectif de conformité. En conséquence, les petites entreprises ne nommer que personne dédiée au sein de l'entreprise à agir en tant que liaison avec le SBPRA.

Bien que des systèmes ont été mis en place pour aider le propriétaire d'une petite entreprise avec les gouvernements fédéral, étatique et local règlement respect, le coût sur les petites entreprises n'a pas changé et continue d'être un obstacle que de nombreuses petites entreprises doivent bond de plus de succès. L'idée même de ne pas respecter en tant que stratégie de réduction des coûts pourrait être tentant pour certaines entreprises, cependant, ce n'est pas sage et peut avoir des conséquences financières préjudiciables.

Cependant, en raison du coût élevé de conformité aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur, de nombreuses grandes entreprises sont prêtes à prendre une «claque sur le poignet" et payer une forte amende, parfois aussi élevé que $ 200,000 pour ne pas être conforme à la réglementation parce que financièrement il est plus rentable pour l'entreprise. Sans une police de chaque mouvement de leur sur une base régulière, mai il est facile de rester sous le radar. Malheureusement, ce même risque pour les petites entreprises pourraient être financièrement dévastateur.

Tant que programs sont en place pour aider les petites entreprises à maintenir avec les gouvernements fédéral, d'État et les réglementations locales et elles continuent d'avoir une voix à l'OSHA, l'EPA et d'autres organismes fédéraux par le biais de la SBREFA, les petites entreprises seront en mesure de prospérer et de demeurent un élément vital de notre économie.

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Article Source: http://www.articleset.com