La publicité de recrutement n'est pas numérique, il est bel et bien là. Selon le Chartered Institute of Personnel et le développement, à la fin de l'année dernière sites Web a dépassé les journaux locaux comme la méthode la plus commune de l'attirer des candidats, utilisé par 75% des organismes. Les mêmes recherches ont montré que les recruteurs préfèrent la technologie, parce qu'elle réduit les coûts, d'élargir leur bassin de sélection et d'accélérer l'embauche.

Cela signifie agences de publicité spécialisée dans le recrutement doivent changer. Ils sont désormais en concurrence dans un monde où il est bon marché et facile pour faire de la publicité sur plusieurs sites, et les employeurs s'attendent à recruter du personnel à un coût bien moindre.

Une vue plus cynique au sujet de l'évolution numérique de recrutement dans les grandes agences de publicité, c'est qu'ils sont d'avoir à choisir entre l'évolution et la mort. Avec le ralentissement économique général sens moins de concurrence pour le personnel, les entreprises ne se sentent pas la nécessité d'accorder autant de recruter, au moins dans le court terme. Mais il est également à plus long terme des tendances. Les diplômés sont en mouvement entre les emplois plus fréquemment, ce qui signifie que le coût des besoins de recrutement à l'automne.

Richard Collins, MD de R21media, dit: "Beaucoup d'agences traditionnelles sont loin derrière la courbe en raison de leur modèle d'affaires. Il ya beaucoup plus d'argent à faire coller une annonce sur la page de couverture de The Times que sur les sites emploi, et ils ne sont pas vraiment chercher sur Internet et d'emplois comme une réponse directe à moyen ".

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